關(guān)聯(lián)公司混同用工情況下勞動(dòng)關(guān)系如何認(rèn)定？上海勞動(dòng)律師帶您了解
在現(xiàn)實(shí)生活中，有些公司為了規(guī)避法律風(fēng)險(xiǎn)，將員工安排到其他關(guān)聯(lián)公司進(jìn)行工作，此時(shí)可能存在混同用工的情況，這就需要對(duì)勞動(dòng)關(guān)系進(jìn)行認(rèn)定。本文上海勞動(dòng)律師將圍繞這一問(wèn)題，分析混同用工的情況下，如何認(rèn)定勞動(dòng)關(guān)系。
一、混同用工的概念及其特點(diǎn)
混同用工是指在一個(gè)法人單位內(nèi)，將同一組員工，分別在不同的法人單位內(nèi)招聘、錄用、管理、薪酬支付、保險(xiǎn)等方面分別處理，實(shí)際上是在不同的法人單位之間分散安排這些員工的勞動(dòng)力資源。
混同用工的特點(diǎn)主要有以下幾個(gè)方面：一是同一組員工，由不同的法人單位來(lái)進(jìn)行招聘、錄用、管理和薪酬支付等處理；二是在勞動(dòng)力需求不斷變化的情況下，采取“流動(dòng)化”的管理方式，實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)力資源在不同公司之間的共享；三是雖然在不同的公司工作，但員工的工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)等可能是相同的；四是混同用工涉及到多個(gè)企業(yè)之間的勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)關(guān)系的認(rèn)定問(wèn)題相對(duì)復(fù)雜。
二、勞動(dòng)關(guān)系的認(rèn)定原則
勞動(dòng)關(guān)系的認(rèn)定，是指確定用人單位和勞動(dòng)者之間是否存在勞動(dòng)合同關(guān)系的問(wèn)題。對(duì)于混同用工的情況，勞動(dòng)關(guān)系的認(rèn)定相對(duì)復(fù)雜，但應(yīng)當(dāng)遵循以下原則：
實(shí)質(zhì)約束原則勞動(dòng)關(guān)系的認(rèn)定應(yīng)當(dāng)以實(shí)際情況為準(zhǔn)，以勞動(dòng)者與用人單位的實(shí)際約束關(guān)系為判斷標(biāo)準(zhǔn)。即通過(guò)勞動(dòng)者與用人單位之間的實(shí)際行為、權(quán)利義務(wù)關(guān)系等方面來(lái)確定是否存在勞動(dòng)關(guān)系。
相對(duì)獨(dú)立原則勞動(dòng)關(guān)系的認(rèn)定應(yīng)當(dāng)與企業(yè)組織形式、企業(yè)之間的關(guān)系等相對(duì)獨(dú)立，而不是以企業(yè)組織形式、企業(yè)之間的關(guān)系等為唯一依據(jù)。
真實(shí)意愿原則勞動(dòng)關(guān)系的認(rèn)定應(yīng)當(dāng)以勞動(dòng)者的真實(shí)意愿為前提，而不是以用人單位的意愿為主要依據(jù)。即只有當(dāng)勞動(dòng)者愿意在用人單位內(nèi)工作時(shí)，才能認(rèn)定存在勞動(dòng)關(guān)系。
三、關(guān)聯(lián)公司混同用工的勞動(dòng)關(guān)系認(rèn)定
關(guān)聯(lián)公司混同用工的勞動(dòng)關(guān)系認(rèn)定，是指在混同用工的情況下，如何認(rèn)定員工的勞動(dòng)關(guān)系。根據(jù)上述原則，我們可以從以下幾個(gè)方面進(jìn)行判斷：
實(shí)質(zhì)約束原則對(duì)于關(guān)聯(lián)公司混同用工的情況，要從實(shí)質(zhì)約束原則出發(fā)，即要考慮員工在工作中的實(shí)際情況。如果員工在工作過(guò)程中，由同一家公司安排工作內(nèi)容、工作時(shí)間、工作地點(diǎn)等，那么可以認(rèn)為員工與這家公司之間存在勞動(dòng)關(guān)系。反之，如果員工在不同的公司之間進(jìn)行輪崗，每個(gè)公司的安排是相對(duì)獨(dú)立的，那么就很難認(rèn)定員工與哪家公司之間存在勞動(dòng)關(guān)系。
例如，某公司A和B是關(guān)聯(lián)公司，將同一組員工在兩家公司之間輪崗。在這種情況下，如果員工的工作內(nèi)容、工作時(shí)間、工作地點(diǎn)等都由A公司安排，那么可以認(rèn)為員工與A公司之間存在勞動(dòng)關(guān)系。
相對(duì)獨(dú)立原則在判斷勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，還要考慮員工在不同公司之間的流動(dòng)性。如果員工在不同的公司之間可以流動(dòng)，那么就很難認(rèn)定員工與哪家公司之間存在勞動(dòng)關(guān)系。但是如果員工在不同公司之間的流動(dòng)性很小，即員工在一個(gè)公司工作后不能輕易地轉(zhuǎn)到其他公司工作，那么可以認(rèn)定員工與這家公司之間存在勞動(dòng)關(guān)系。
例如，某公司A和B是關(guān)聯(lián)公司，將同一組員工在兩家公司之間輪崗。在這種情況下，如果員工在A公司工作后，不能隨意轉(zhuǎn)到B公司工作，那么可以認(rèn)為員工與A公司之間存在勞動(dòng)關(guān)系。
真實(shí)意愿原則在判斷勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，還需要考慮員工的真實(shí)意愿。如果員工是基于自愿的原則，在多個(gè)公司之間進(jìn)行輪崗，那么員工與任何一家公司之間都不存在勞動(dòng)關(guān)系。但是如果員工是在某一家公司內(nèi)工作，而其他公司只是根據(jù)公司的需要將員工調(diào)動(dòng)到其他崗位工作，那么員工與這家公司之間存在勞動(dòng)關(guān)系。
例如，某公司A和B是關(guān)聯(lián)公司，將同一組員工在兩家公司之間輪崗。在這種情況下，如果員工是自愿到A公司工作，而A公司根據(jù)公司需要將員工調(diào)動(dòng)到B公司工作，那么可以認(rèn)為員工與A公司之間存在勞動(dòng)關(guān)系。
四、案例分析
根據(jù)上述原則，在判斷關(guān)聯(lián)公司混同用工的勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，我們可以結(jié)合一些實(shí)際案例進(jìn)行分析。
案例1：A公司與B公司是關(guān)聯(lián)公司，員工在兩家公司之間輪崗工作。員工的工作內(nèi)容、工作時(shí)間、工作地點(diǎn)等都由A公司安排。員工在A公司工作一段時(shí)間后，被調(diào)動(dòng)到B公司工作。員工在兩家公司之間可以自由流動(dòng)。請(qǐng)問(wèn)員工與哪家公司之間存在勞動(dòng)關(guān)系？
根據(jù)實(shí)質(zhì)約束原則，員工在工作過(guò)程中，由同一家公司安排工作內(nèi)容、工作時(shí)間、工作地點(diǎn)等，那么可以認(rèn)為員工與這家公司之間存在勞動(dòng)關(guān)系。在本案中，員工的工作內(nèi)容、工作時(shí)間、工作地點(diǎn)等都由A公司安排，因此可以認(rèn)為員工與A公司之間存在勞動(dòng)關(guān)系。
案例2：A公司與B公司是關(guān)聯(lián)公司，員工在兩家公司之間輪崗工作。員工在A公司工作一段時(shí)間后，被調(diào)動(dòng)到B公司工作，但員工拒絕了調(diào)動(dòng)。員工在兩家公司之間可以自由流動(dòng)。請(qǐng)問(wèn)員工與哪家公司之間存在勞動(dòng)關(guān)系？
根據(jù)相對(duì)獨(dú)立原則，如果員工在不同公司之間可以流動(dòng)，那么就很難認(rèn)定員工與哪家公司之間存在勞動(dòng)關(guān)系。在本案中，員工在兩家公司之間可以自由流動(dòng)，因此很難認(rèn)定員工與哪家公司之間存在勞動(dòng)關(guān)系。
案例3：A公司與B公司是關(guān)聯(lián)公司，員工在兩家公司之間輪崗工作。員工是在A公司自愿工作，而B(niǎo)公司只是根據(jù)公司需要將員工調(diào)動(dòng)到其他崗位工作。員工在兩家公司之間可以自由流動(dòng)。請(qǐng)問(wèn)員工與哪家公司之間存在勞動(dòng)關(guān)系？
根據(jù)真實(shí)意愿原則，如果員工是基于自愿的原則，在多個(gè)公司之間進(jìn)行輪崗，那么員工與任何一家公司之間都不存在勞動(dòng)關(guān)系。但是如果員工是在某一家公司內(nèi)工作，而其他公司只是根據(jù)公司的需要將員工調(diào)動(dòng)到其他崗位工作，那么員工與這家公司之間存在勞動(dòng)關(guān)系。在本案中，員工是自愿到A公司工作，而B(niǎo)公司只是根據(jù)公司需要將員工調(diào)動(dòng)到其他崗位工作，因此可以認(rèn)為員工與A公司之間存在勞動(dòng)關(guān)系。
總而言之，上海勞動(dòng)律師認(rèn)為，對(duì)于關(guān)聯(lián)公司混同用工情況下的勞動(dòng)關(guān)系認(rèn)定，需要根據(jù)實(shí)質(zhì)約束、相對(duì)獨(dú)立和真實(shí)意愿等原則進(jìn)行分析。在實(shí)踐中，我們應(yīng)當(dāng)根據(jù)具體情況進(jìn)行綜合分析，同時(shí)結(jié)合相關(guān)法律法規(guī)進(jìn)行合理的認(rèn)定。在上海市，相關(guān)法律法規(guī)為我們提供了明確的指引，我們應(yīng)當(dāng)按照法律法規(guī)的要求進(jìn)行操作，切實(shí)維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益和企業(yè)的合法權(quán)益。
相關(guān)閱讀
-
劉某拒不返還彩禮強(qiáng)制執(zhí)行案詳細(xì)閱讀
1月5日上午，在強(qiáng)制拘留措施施壓下，被執(zhí)行人劉某家屬代其到***法院執(zhí)行局履行義務(wù)，一起婚約彩禮糾紛案件順利執(zhí)行完畢。當(dāng)天下午，執(zhí)行干警前往***市拘留所對(duì)劉某提前解除拘留。申請(qǐng)執(zhí)行人宋某與被執(zhí)行人劉某因彩禮返還發(fā)生糾紛，宋某將劉某訴至***法院，經(jīng)法院判決劉某返還宋某彩禮600000元。判決生效后，劉某拒不履行義務(wù)，宋某向法院申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行。
-
上海房屋產(chǎn)權(quán)律師通過(guò)案例提醒大家借房屋的風(fēng)險(xiǎn)詳細(xì)閱讀
上海房屋產(chǎn)權(quán)律師借劉某房屋借用后長(zhǎng)期未還，葛某起訴要回房屋所有權(quán)的案例，提醒生活中借房屋應(yīng)該注意的風(fēng)險(xiǎn)。案情簡(jiǎn)介：房屋借用后長(zhǎng)期未還，如何確定房屋所有權(quán)。2006年7月25日，葛某表示，1984年1月，葛某之父葛大將其位于西漢村965號(hào)的房屋委托給同村村民劉某。劉某去世后，這所房子被他的兒子劉某一家三口占據(jù)。葛大家多次催促劉某歸還房屋，但都失敗了，于是向法院提出以下訴訟請(qǐng)求：1.西漢村965號(hào)房屋歸葛所有；2.法律費(fèi)用和其他費(fèi)用由劉承擔(dān)。
-
李某與安某的彩禮返還糾紛案詳細(xì)閱讀
"被告老李系被告小李的父親，被告老沙系被告小李的母親。原告小安與被告小李經(jīng)人介紹認(rèn)識(shí)，認(rèn)識(shí)后互加微信聊天了解。于2020年11月9日訂婚，訂婚時(shí)男方支付女方家彩禮166000元，女方家返還男方6000元。2021年2月26日原告小安到被告小李家接親，支付小李家彩禮20000元，支付彝族風(fēng)俗潑水費(fèi)600元，潑水費(fèi)是支付給來(lái)小李家?guī)兔Φ挠H友、鄰居。2021年2月27日在原告小安家舉行婚禮時(shí)，原告小安支付被告小李家彩禮20000元，當(dāng)天小安的姐姐安甲殺了一頭牛招待被告小李家一方，小李家一方支付了3000元給小安
-
劉某與趙某未結(jié)婚登記返還彩禮案例詳細(xì)閱讀
劉某（化名）與趙某（化名）原系初中同學(xué)，2020 年 4 兩人確定戀愛(ài)關(guān)系，2020 年 10 月 1 日，雙方按當(dāng)?shù)亓?xí)俗辦酒席舉行婚禮，按照農(nóng)村習(xí)俗，劉某向趙某給付彩禮68888元及舅公禮金1300元，舉行婚禮后雙方以夫妻名義共同生活，但未辦理結(jié)婚登記手續(xù)。后因生活瑣事雙方產(chǎn)生矛盾，2021 年 6 月 27 日后，劉某及其家人前往趙某家協(xié)商退還彩禮，并確認(rèn)二人正式分手。因雙方關(guān)于退回多少彩禮未達(dá)成一致，劉某遂訴至法院，劉某請(qǐng)求法院判令趙某返還禮金56188元。
