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拖欠課時費引發的糾紛

近日,人民法院對一起勞動合同糾紛案件作出判決,法院裁定被告肖某在限期內向原告賴某支付2000元。 【案情簡介】 原來被告是朋友介紹的。被告肖某聘請原告賴某在網絡直播平臺上教舞蹈課,雙方約定了學費結算和結算時間。原告賴某按照約定提供教學服務,被告肖某自2020年1月至3月起每月通過微信向原告賴某支付課

廣州勞動合同律師為您整理勞動合同的常見問題

本案受理后經調解未成,根據《中華民族人民民主共和國中國勞動合同爭議調解仲裁法》第五十條之規定,裁決結果如下。那么對于相關情況你了解多少呢?接下來和廣州勞動合同律師一起看看吧。  被申請人應當自本裁定生效之日起七日內,向申請人支付違法解除勞動合同的差額部分163,274.90元。  當事人對裁決書不服的,可以自裁決書送達之日起十五日內向人民法院起訴。  繼承和共有的房屋通過不可分割的訴訟得

勞動合同糾紛如何處理?上海勞動合同律師告訴你

2012年12月17日,戚德科向上海市長寧區勞動教育人事管理爭議進行仲裁委員會可以申請仲裁。那么對于相關情況你了解多少呢?接下來和上海勞動合同律師一起看看吧。  要求:  1、支付企業違法解除中國勞動服務合同賠償金168,909元;  2、支付2008年1月1日至2012年11月30日未休年假工資166,964.14元;  3、支付2012年年終獎77,264元;  4、支付平臺用工

勞動合同有哪些常見問題?上海勞動合同律師為您講解

此外,對外服務公司和塞爾默公司不同意齊的起訴請求。本院確認以下法律事實:2006年9月12日,被告齊與艾緹(南京)公司建立勞動關系。那么對于相關情況你了解多少呢?接下來和上海勞動合同律師一起看看吧。  2009年1月1日,被告齊與原告對外服務公司簽訂了自2009年9月1日至2012年12月31日的勞動合同及派遣協議。合同到期時將被終止。但到期時,根據派遣協議,啟德客處于派遣期,且雙方及用工單

上海勞動合同律師為您講解勞動合同相關問題

原審判決后,上訴人某機械技術設備管理有限以及公司不服上述判決,向本院提起上訴稱:2013年2月28日雙方企業勞動服務合同到期后,某機械電子設備發展有限資源公司人員有權通過提出中國簽訂一個固定資產期限勞動保險合同,李A也有權問題提出自己簽訂無固定時間期限勞動經濟合同,但必須在某機械生產設備能力有限公司相關規定的回復期限內提出。那么對于相關情況你了解多少呢?接下來和上海勞動合同律師一起看看吧。

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法律資訊

法律新觀點,律師新動態

勞動者遭遇非法解除勞動合同的法律救濟途徑——以深圳地區為例

12-13

第一章:背景介紹與問題闡述  在深圳這樣一個經濟發達、勞動關系復雜的城市,勞動者遭遇非法解除勞動合同的情況時有發生。面對這一困境,勞動者應如何尋求法律救濟,維護自身合法權益?本文將就此問題展開討論,并結合實際案例進行闡述。  關鍵詞:深圳勞動律師、勞動合同、法律救濟  一、背景介紹  勞動合同是勞動者與用人單位之間的法律約束,雙方應嚴格遵守。然而,在實際操作中,一些用人單位可能會違反法

勞動合同中競業禁止條款的處理之道:北京法律咨詢網的實務指南

11-18

在現代商業社會中,競業禁止條款作為勞動合同中的重要組成部分,其作用在于保護企業的商業秘密和核心競爭力。然而,競業禁止條款的適用也是一把雙刃劍,如果處理不當,可能會引發勞動爭議,甚至影響勞動者的職業發展。作為北京法律咨詢網律師,我們將從法律的角度出發,深入探討如何處理勞動合同中的競業禁止條款,并通過具體案例分析,為企業和勞動者提供實用的指導和建議。  二、競業禁止條款的定義與功能 競業禁止條款

勞動合同變更程序詳解:北京勞動合同糾紛律師的實務指引

11-18

勞動合同的變更是指在合同尚未履行或者尚未完全履行之前,經用人單位和勞動者雙方協商一致,對合同內容進行修改和補充。勞動合同的變更涉及雙方當事人的權益,必須遵循一定的程序和法律規定。作為北京勞動合同糾紛律師,我們將深入探討勞動合同變更需要遵循的程序,并通過具體案例分析,為用人單位和勞動者提供法律指引。  二、勞動合同變更的原則 在探討勞動合同變更的程序之前,首先需要明確勞動合同變更應遵循的基本原

終止勞動合同與解除勞動合同有何區別?——北京勞動合同糾紛律師的深度解析

11-18

在勞動法律領域中,“終止勞動合同”與“解除勞動合同”是兩個頻繁出現但又截然不同的概念。對于廣大勞動者和用人單位而言,準確理解這兩者的區別不僅關乎權益的保障,更涉及到法律責任與義務的明確界定。作為北京勞動合同糾紛律師,我們深知這兩個概念的重要性及其在實際操作中的復雜性。本文將通過詳細的概念解讀、生動的案例分析以及深入的法律條款探討,為您揭示這兩者之間的核心區別,并提供實用的法律建議。  二、終

北京勞動合同糾紛律師:試用期的期限和工資標準規定及案例解析

11-18

試用期是勞動關系中一個特殊且重要的階段,它既是用人單位對新員工進行考核的時期,也是勞動者了解和適應工作環境的階段。然而,試用期的期限和工資標準的設定如果不合理,可能會引發勞動爭議,給勞動者和用人單位帶來不必要的麻煩。北京勞動合同糾紛律師將在本文中為您詳細解讀試用期的期限和工資標準的相關規定,并通過多個案例,讓您對此有更深入的了解和認識。  一、試用期的期限規定  (一)試用期的最長時限

北京勞動合同律師:勞動合同必備條款解讀與案例分析

11-18

在勞動關系中,勞動合同是保障勞動者和用人單位雙方權益的重要法律文件。明確勞動合同的必備條款對于維護勞動關系的穩定和合法具有重要意義。北京勞動合同律師將在本文中為您詳細解讀勞動合同的必備條款,并通過多個案例,讓您對此有更深入的了解和認識。  一、勞動合同的必備條款  根據《中華人民共和國勞動合同法》的規定,勞動合同應當具備以下必備條款:  (一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責

上海勞動糾紛律師解析:勞動合同解除引發法律糾紛的解決與法律援助服務

11-05

在勞動關系中,當勞動合同解除導致雙方之間的法律糾紛時,是否有法律援助或者法律顧問服務來幫助老百姓了解自己的權利和義務,以及解決爭議?本文將從律師的角度對這一問題進行深入探討,并結合上海勞動糾紛律師的實際經驗,為讀者提供詳細的解析和指導。  法律援助服務的重要性  勞動合同解除往往伴隨著復雜的法律問題和糾紛,對于一般老百姓來說,理解和應對法律程序可能具有一定的難度。在這種情況下,法律援助服務

北京勞動合同律師權威解答:未簽訂書面勞動合同的二倍工資差額基數認定法則

09-01

在北京市這個經濟活躍、法律服務高度發達的城市,勞動關系的合法性與合規性是保障勞動者權益與企業穩定運營的基石。北京勞動合同律師,作為職場法律問題的專家,經常面臨的一個重要議題便是:未訂立書面勞動合同情況下,二倍工資差額的計算基數應該如何界定。本文將深入探討此問題,結合法律法規、實際案例與專業建議,為勞動者與用人單位提供詳實的法律指引。  背景介紹與法律框架  《中華人民共和國勞動合同法》第十

勞動合同到期后續簽的注意事項:北京勞動合同糾紛律師的全面解析

11-18

勞動合同的續簽是勞動關系管理中的重要環節,它關系到勞動者的職業穩定和企業的持續發展。在勞動合同到期后,如何順利、合規地完成續簽工作,是用人單位和勞動者都需要關注的問題。作為北京勞動合同糾紛律師,我們將從法律的角度出發,詳細解析勞動合同到期后續簽的注意事項,并通過具體案例分析,為用人單位和勞動者提供實用的指導和建議。  二、勞動合同續簽的法律依據 根據《中華人民共和國勞動合同法》的規定,勞動合

勞動合同中違約金適用的深度剖析:北京勞動合同律師的權威解讀

11-18

對于勞動者和用人單位而言,了解違約金在勞動合同中的適用情況,不僅有助于預防潛在的糾紛,還能在爭議發生時維護自身的合法權益。作為北京勞動合同律師,我們將從法律的角度出發,深入探討違約金在勞動合同中的適用情況,并通過具體案例分析,為勞動者和用人單位提供明確的指導和建議。  二、勞動合同中違約金的法律規定 根據《中華人民共和國勞動合同法》的規定,勞動合同中的違約金主要適用于以下兩種情形:  (一

無固定期限勞動合同簽訂情形探究:北京勞動合同律師的視角

11-18

對于勞動者和用人單位而言,了解無固定期限勞動合同的簽訂條件和適用情形,不僅有助于維護自身的合法權益,還能促進勞動關系的和諧穩定。作為北京勞動合同律師,我們將從法律角度出發,深入探討無固定期限勞動合同在何種情況下簽訂,通過具體案例分析,為勞動者和用人單位提供明確的指導和建議。  二、無固定期限勞動合同的定義與特點 無固定期限勞動合同,是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。這種合同形

北京勞動合同律師:勞動合同解除條件的全面解析與案例分析

11-18

勞動合同的解除條件直接關系到勞動者和用人單位的權益保障,處理不當往往會引發勞動爭議。北京勞動合同律師將在本文中為您詳細解析勞動合同的解除條件,并通過多個案例,讓您對此有更深入的了解和認識。  一、勞動合同解除的法定條件  (一)協商解除  用人單位與勞動者協商一致,可以解除勞動合同。  案例一:王先生與一家公司簽訂了勞動合同,在工作一段時間后,由于公司業務調整,雙方協商一致解除了勞動合

北京律師咨詢網:簽訂勞動合同時的注意事項及案例解析

11-18

一份合法、合理且明確的勞動合同能夠有效保障勞動者和用人單位的合法權益,減少勞動爭議的發生。然而,在實際操作中,許多人在簽訂勞動合同時往往忽視了一些重要事項,導致后續出現糾紛時陷入困境。北京律師咨詢網律師將在本文中為您詳細解析簽訂勞動合同時應注意的事項,并通過多個案例,讓您對此有更深入的了解和認識。  一、明確合同主體  在簽訂勞動合同時,首先要確保合同主體的明確。勞動合同的一方必須是具有用

上海律師咨詢網視角下的NBA布魯克林籃網隊簽約崔永熙:體育與法律的雙重解讀

09-23

近日,NBA布魯克林籃網隊與中國前鋒崔永熙簽下一份2年雙向合同的消息引發了廣泛關注。作為一名上海律師咨詢網,我將從法律與體育產業的雙重視角,對這筆簽約進行深入剖析,探討其背后的法律意義以及對體育市場的深遠影響。  一、合同的法律性質與條款分析 1. 雙向合同的定義與特點 NBA的雙向合同是一種特殊的合同形式,允許球員在NBA球隊和其下屬的發展聯盟球隊之間自由流動。這種合同通常為期兩年,旨在為

北京勞動律師解析:勞動合同解除賠償的計算標準與公平性

07-27

在勞動關系中,如果勞動合同的解除涉及經濟賠償或其他形式的補償,是否存在特定的計算標準或者公式?這些標準是否合理和公平?本文將從律師的角度對這一問題進行深入探討,并結合北京勞動律師的實際經驗,為讀者提供詳細的解析和指導。  存在的計算標準與公式  1. 勞動合同法規定  根據《勞動合同法》等相關法律法規,勞動合同解除涉及經濟賠償或其他形式的補償時,應當依據雙方協商一致或者按照法律規定進行計

員工勞動合同到期轉到另外一家公司,行嗎?上海勞動合同律師解答

11-09

最近有企業主提問上海勞動合同律師,如果自己的公司,跟別人的公司一起經營,把自己公司里的一些勞動者,勞動合同快要到期了,搬到另外一家公司去簽署,行嗎?要求勞動者的工齡,在另外一家公司,繼續延續計算。  工齡啥的,并不是法律意義上正式的概念。就是經濟補償金/賠償金里的“N”。這個做法,是個餿主意,授人以柄。如果勞動合同到期了,讓勞動者在自己公司,繼續簽署勞動合同,不漲工資,繼續維持勞動關系,是一

勞動合同怎么寫?上海勞動合同律師為您講解

08-07

甲乙任何企業一方可以要求進行變更本合同的內容,應以學生書面表達形式以及通知對方,被通知方接到通知后,應在5天內作出答復,超過5天未答復的,視為同意變更管理勞動服務合同。那么對于相關情況你了解多少呢?接下來和上海勞動合同律師一起看看吧。  一、勞動服務合同的變更、解除、終止  (一)訂立本合同所依據的國家法律、法規發生變化時,本合同的有關內容也隨之發生變化。 訂立本合同所依據的客觀情況發生變

上海勞動合同律師為您講解勞動合同怎么寫

08-07

乙方覺得甲方損害本人正當權益的,能夠向甲方提出,追求解決。兩邊因執行本合同發生爭議,應當先協商解決;協商不成的,可向甲方所在地勞動爭議調解委員會申請仲裁。那么對于相關情況你了解多少呢?接下來和上海勞動合同律師一起看看吧。  一、違約賠償責任  (一)甲、乙任何一方違背本合同規定給對方造成經濟喪失的,應該負擔相應的經濟賠償責任。  (二)甲、乙任何一方解除本合同觸及經濟補償的,均按國度無關

勞動合同的規定有哪些?上海勞動合同律師告訴你

08-07

乙方在勞動教育過程中我們必須進行嚴格遵守國家安全管理操作技術規程。乙方對甲方違章指揮、強令冒險作業,有權拒絕執行,對危害生命質量安全和身體心理健康的行為,有權提出批評、檢舉和控告。那么對于相關情況你了解多少呢?接下來和上海勞動合同律師一起看看吧。  一、社會保險  (一)甲方應按照有關規定或乙方意愿為甲方繳納社會保險。乙方就職后,應按照甲方要求及時提供真實、有效的保險材料,甲方因乙方提交相

上海勞動仲裁律師解讀:勞動合同解除爭議的調解機構與程序

07-24

在勞動關系中,當勞動合同解除引發爭議時,是否存在相關的調解機構或程序來協助雙方解決分歧?這些機構的效力和公正性如何保證?本文將從律師的角度對這一問題進行深入探討,并結合上海勞動仲裁律師的實際經驗,為讀者提供詳細的解析和指導。  調解機構與程序的存在  1. 勞動仲裁委員會  勞動仲裁委員會是負責處理勞動爭議的專門機構,具有較高的公正性和效力,可以協助雙方解決勞動合同解除引發的爭議。

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