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雙倍工資賠償案上海勞動(dòng)糾紛律師觀點(diǎn)

法律知識(shí) 2022-06-01 10:05:511196策法網(wǎng)
【導(dǎo)讀】由《勞動(dòng)合同到期未續(xù)簽獲雙倍賠償》案例,引發(fā)的思考。策法上海律師就劉某與所在外資公司發(fā)生的糾紛,做出如下三點(diǎn)歸納總結(jié)。


由《勞動(dòng)合同到期未續(xù)簽獲雙倍賠償》案例,引發(fā)的思考。策法上海律師就劉某與所在外資公司發(fā)生的糾紛,做出如下三點(diǎn)歸納總結(jié):(策法上海律師原創(chuàng)首發(fā)

 

  1、如上案例,劉某未續(xù)簽合同時(shí)間段為:2015年12月31日到2017年5月,共計(jì)14個(gè)月。但實(shí)際補(bǔ)償11個(gè)月工資,其依據(jù)的《勞動(dòng)法》條文如下,
 
  第七條:用人單位自用工之日起滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的,自用工之日起滿一個(gè)月的次日至滿一年的前一日應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法第八十二條的規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資,并視為自用工之日起滿一年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)立即與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同。
 
  注解:雙倍補(bǔ)償工資從2016年2月1日到2016年12月31日共計(jì)11個(gè)月,從2017年開(kāi)始劉某與供職公司默認(rèn)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。
 
  2、上述案例劉某并不知未續(xù)簽勞動(dòng)合同有雙倍賠償,以及跟公司要以未足額支付報(bào)酬為由用書面形式解除勞動(dòng)合同,才可以要求公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。這都是勞動(dòng)法規(guī)定的勞動(dòng)者的合法權(quán)益,作為勞動(dòng)者我們應(yīng)該主動(dòng)學(xué)習(xí)了解相關(guān)條文。同時(shí),遇到勞動(dòng)糾紛問(wèn)題,應(yīng)該首先想到咨詢律師。
 
  3、上海律師認(rèn)為上述案例外資企業(yè)未續(xù)簽勞動(dòng)合同,給公司帶來(lái)?yè)p失,可能是人事部門工作的疏漏,但我這里想說(shuō)的是:作為公司人事部門應(yīng)該知曉勞動(dòng)法的規(guī)定,有較強(qiáng)的法律意識(shí)。達(dá)到一定規(guī)模的企業(yè),一定得有專門的法務(wù)人員或聘請(qǐng)律師作為公司法律顧問(wèn),減免上述類似糾紛的發(fā)生。


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    發(fā)布于:2022-05-04

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    發(fā)布于:2022-06-01

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