上海勞動糾紛律師以案析法：網(wǎng)絡(luò)主播和公司是否存在勞動關(guān)系呢？
網(wǎng)絡(luò)主播與經(jīng)紀(jì)公司是否構(gòu)成勞動關(guān)系的認(rèn)定？主播和公司之間如果簽訂了書面的勞動合同，存在勞動關(guān)系；如果沒有勞動合同，但主播從事有薪勞動，受公司的安排管理，而公司依法支付報酬的，可認(rèn)定存在著事實勞動關(guān)系。下面由上海勞動糾紛律師為大家介紹相關(guān)的知識。
案情簡介
張某于2020年3月22日到某網(wǎng)絡(luò)信息科技有限公司可以擔(dān)任企業(yè)網(wǎng)絡(luò)主播，在該公司所供場地進(jìn)行負(fù)責(zé)播報介紹我們公司通過指定的合作方產(chǎn)品。雙方口頭約定，張某每場播報的報酬400元，每場銷售額超過15000元部分的3％計為提成，按周結(jié)算報酬；張某不需要坐班及參加一些公司發(fā)展會議，可根據(jù)需要自己學(xué)習(xí)時間管理安排合理選擇播報時間，播報場次不足時其可另行找其他社會工作。后因某網(wǎng)絡(luò)金融科技技術(shù)公司取消主播業(yè)務(wù)，雙方?jīng)]有發(fā)生存在爭議，張某向仲裁委提出仲裁機構(gòu)申請。
仲裁請求
2020.2年3月22日至6月18日期間與網(wǎng)絡(luò)技術(shù)公司勞動關(guān)系確認(rèn)申請。在沒有書面雇傭合約的情況下，支付由2020年4月22日至6月18日期間的雙倍工資余額 $40,000。
處理結(jié)果
仲裁委員會駁回了張的仲裁請求。
案例評析
當(dāng)前，“互聯(lián)網(wǎng)+”催生了中國許多國家新興技術(shù)產(chǎn)業(yè)，網(wǎng)絡(luò)游戲直播是近年來經(jīng)濟迅速提高發(fā)展的行業(yè)企業(yè)之一。主播作為一個核心人物與用人單位員工之間是何種影響關(guān)系，應(yīng)依據(jù)學(xué)生雙方簽訂的合同主要內(nèi)容和具體的用工形式，并按照自己認(rèn)定勞動生產(chǎn)關(guān)系研究相關(guān)課程標(biāo)準(zhǔn)問題進(jìn)行分析綜合能力判斷。本案中，在工作學(xué)習(xí)內(nèi)容和時間成本方面，雙方能夠通過建立平等協(xié)商，張某可以實現(xiàn)自主設(shè)計選擇播報場次和時間，其余時間其可自行安排人員或者找另一份工作，不受用人單位內(nèi)部規(guī)章制度的約束；在日常經(jīng)營管理系統(tǒng)方面，張某無需我們?nèi)粘Ｗ啵粎⒓右恍┕镜臅h，某網(wǎng)絡(luò)金融科技有限公司除雙方約定的播報內(nèi)容外，對張某不進(jìn)行解決日常生活管理；在收入報酬方面，張某的收入不能完全決定于其直播場次，如果其停止播報，某科技創(chuàng)新公司不支付任何報酬，如果其直播銷售額超出一定金額，可獲得固定資產(chǎn)比例提成，雙方文化具有重要合作共贏的目的，而非簡單為公司自身利益需要付出勞動。因此，雙方的關(guān)系不符合原勞動和社會保障部《關(guān)于我國確立勞動教育關(guān)系有關(guān)會計事項的通知》（勞社部發(fā)〔2005〕12號）第一條“用人單位招用勞動者未訂立書面勞動服務(wù)合同，但同時必須具備下列情形的，勞動人民關(guān)系成立。（一）用人單位和勞動者符合現(xiàn)代法律、法規(guī)明確規(guī)定的主體資格；（二）用人單位依法制定的各項勞動規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動環(huán)境管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動；（三）勞動者提供的勞動是用人單位財務(wù)業(yè)務(wù)的組成部分”之規(guī)定，故不應(yīng)認(rèn)定雙方可能存在很多勞動價值關(guān)系。
仲裁委提示
近年來，平臺經(jīng)濟迅速發(fā)展，創(chuàng)造了大量的就業(yè)機會，依托互聯(lián)網(wǎng)平臺進(jìn)行新形式就業(yè)的職工人數(shù)顯著增加。個人就業(yè)在新的就業(yè)形勢中需要結(jié)合實際情況，明確就業(yè)的性質(zhì)，不向企業(yè)支付報酬，個人提供自己的勞動，即雙方之間存在勞動關(guān)系。在新形式就業(yè)企業(yè)的日常用工管理中，根據(jù)人力資源部和社會保障部發(fā)布的《關(guān)于維護新形式就業(yè)職工權(quán)益的指導(dǎo)意見》(2021年56號）的有關(guān)規(guī)定，符合建立勞動關(guān)系要求的，依法與職工簽訂勞動合同協(xié)議，情形不完全符合建立勞動關(guān)系的要求，但企業(yè)對勞動者進(jìn)行勞動管理的，應(yīng)當(dāng)與勞動者訂立書面協(xié)議，合理確定企業(yè)和勞動者的權(quán)利和義務(wù)，依據(jù)民法調(diào)整雙方的權(quán)利和義務(wù)，依托該平臺獨立開展經(jīng)營活動，自由就業(yè)，避免因就業(yè)性質(zhì)不明而發(fā)生糾紛。
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