近年來(lái)，特別是新冠肺炎疫情暴發(fā)以來(lái)，一些用人單位通過(guò)與人力資源服務(wù)公司或平臺(tái)相關(guān)企業(yè)合作，誘導(dǎo)與之建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者注冊(cè)為個(gè)體工商戶，不正當(dāng)?shù)亍敖獬齽趧?dòng)關(guān)系”，逃避用工主體責(zé)任。下面和上海勞動(dòng)法律師一起走進(jìn)這起案例。

　　案情簡(jiǎn)介

　　2019年3月20日，孔某到某商貿(mào)服務(wù)公司（承接某互聯(lián)網(wǎng)平臺(tái)在某區(qū)的網(wǎng)上訂餐和配送業(yè)務(wù)）在某個(gè)社區(qū)設(shè)立的站點(diǎn)擔(dān)任全職騎手，從事送餐服務(wù)，雙方未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同。站點(diǎn)站長(zhǎng)每天給騎手排班，排到班次的騎手當(dāng)天必須上線，不上線則按規(guī)定扣款，騎手通過(guò)某商貿(mào)服務(wù)公司管理的APP自動(dòng)派單進(jìn)行送餐等。某商貿(mào)服務(wù)公司每月通過(guò)銀行轉(zhuǎn)賬方式給騎手支付工資、代繳個(gè)人所得稅，并為騎手繳納商業(yè)意外傷害險(xiǎn)。2020年8月，該商貿(mào)服務(wù)公司與某網(wǎng)絡(luò)科技有限公司簽訂《服務(wù)協(xié)議》，要求騎手在后者的協(xié)助下通過(guò)網(wǎng)絡(luò)注冊(cè)個(gè)體工商戶營(yíng)業(yè)執(zhí)照，后者和騎手注冊(cè)的個(gè)體工商戶簽訂《項(xiàng)目轉(zhuǎn)包協(xié)議》，約定雙方是民事承包關(guān)系，后者向騎手給付的是承包費(fèi)而非工資。此后，該商貿(mào)服務(wù)公司將騎手的工資轉(zhuǎn)賬給某網(wǎng)絡(luò)科技有限公司，后者通過(guò)支付寶向騎手支付。同時(shí)，某網(wǎng)絡(luò)科技有限公司從該商貿(mào)服務(wù)公司收取管理費(fèi)。2020年10月30日，孔某在送餐途中不慎摔傷，后被送至醫(yī)院治療。孔某受傷后未為該商貿(mào)服務(wù)公司提供勞動(dòng)。因申請(qǐng)工傷認(rèn)定需要，孔某向仲裁委提出仲裁申請(qǐng)。

　　仲裁請(qǐng)求

　　要求確認(rèn)自2019年3月20日至仲裁之日與某商業(yè)服務(wù)公司存在勞動(dòng)關(guān)系。

　　處理結(jié)果

　　仲裁委裁決進(jìn)行支持了孔某的仲裁可以請(qǐng)求。

　　案例評(píng)析

　　事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系是指用人單位與勞動(dòng)者未訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，但雙方已經(jīng)履行勞動(dòng)權(quán)利和勞動(dòng)義務(wù)而形成的勞動(dòng)關(guān)系。是否構(gòu)成勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)從人格、組織、經(jīng)濟(jì)綜合認(rèn)定孔對(duì)某商貿(mào)服務(wù)公司是否有隸屬關(guān)系。孔的工作時(shí)間，工作內(nèi)容由網(wǎng)站管理員安排，不在線按照貿(mào)易公司的系統(tǒng)扣除資金，可以認(rèn)識(shí)到管理層與管理層之間的關(guān)系，具有組織上的隸屬關(guān)系； 貿(mào)易服務(wù)公司根據(jù)孔的工作表現(xiàn)按月支付工資，而對(duì)于孔拿出雇主的責(zé)任保險(xiǎn)，則依賴于經(jīng)濟(jì)。2020年8月后，孔與一家網(wǎng)絡(luò)技術(shù)公司簽訂了《工程分包協(xié)議》，但該協(xié)議是在一家商貿(mào)服務(wù)公司的安排和要求下簽訂的，雖然工資由一家網(wǎng)絡(luò)技術(shù)公司通過(guò)支付寶支付，但工資來(lái)源仍然是一家商貿(mào)服務(wù)公司；除了簽訂協(xié)議外，工資支付的主體發(fā)生了變化，管理方式、管理人員、工作內(nèi)容等沒(méi)有變化。綜上所述，我們應(yīng)該考慮到孔和一家貿(mào)易服務(wù)公司之間存在著勞動(dòng)關(guān)系。

　　仲裁委提示

　　近年來(lái)，特別是新冠肺炎疫情暴發(fā)以來(lái)，一些用人單位通過(guò)與人力資源服務(wù)公司或平臺(tái)相關(guān)企業(yè)合作，誘導(dǎo)與之建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者注冊(cè)為個(gè)體工商戶，不正當(dāng)?shù)亍敖獬齽趧?dòng)關(guān)系”，逃避用工主體責(zé)任。雖然國(guó)家支持多渠道靈活就業(yè)，鼓勵(lì)自主創(chuàng)業(yè)，但用人單位不應(yīng)“巧用”國(guó)家政策“以花代樹(shù)”沖擊固定就業(yè)，否則只會(huì)給自己帶來(lái)更大的就業(yè)風(fēng)險(xiǎn)。

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