違反勞動法會受到哪些處罰？廣州勞動法律師告訴你
威斯康星州通過涵蓋工資和工時以及其他重要工作方面的勞動法保護其員工。聯邦法律通常規定州不能低于的最低金額或標準，例如聯邦最低工資。如果一個州愿意，它可以為其居民提供更大的保護，例如強制性的員工用餐時間。廣州勞動法律師就來為您講解一下相關的情況。
威斯康星州的雇主可以雇用 20 歲以下的年輕人，并為工作的前 90 天支付較低的工資。此費率為每小時 5.90 美元。
雇主必須向有小費的工人支付每小時 2.33 美元的小費，其余的小費最高可達最低工資。對于有機會小費的工人，每小時最低只需 2.13 美元。
威斯康星州公共工程項目的建筑工人有特殊的、更高的最低工資，稱為“現行工資”，具體取決于技術行業的類型。該比率基于年度項目調查。
如果員工每周工作超過 40 小時，他或她必須獲得至少 1.5 倍正常工資的“加班”。但這項法律并不適用于所有人，包括家庭雇傭的家庭傭工或非營利雇員。
威斯康星州法律不要求雇主為成年雇員（18 歲以上）提供任何特定類型的休息。但是，勞動力發展部建議雇主提供用餐時間。工作時間超過 6 小時的 18 歲以下員工必須獲得 1 次 30 分鐘的用餐時間。
此外，符合條件的員工每年可以因嬰兒出生或收養、照顧生病的家庭成員或聯邦家庭和醫療休假法 (FMLA) 規定的個人醫療問題而休長達 12 周的無薪假。
相比之下，16 歲和 17 歲的學生只能在上課時間工作，必須提供用餐休息時間，如果他們在晚上 11 點之后工作，則必須在下一個班次開始前讓他們休息 8 小時。
違反威斯康星州工資和工時法的雇主可能會受到許多不同的刑事、民事和行政處罰，一些例子包括：
童工違規處罰：如果雇主在街頭交易中雇用兒童（出售或收集任何商品或報紙，或在公共場所或挨家挨戶擦鞋）或阻礙其上學，則可能需要支付第一次違規每天 25 至 1,000 美元，或每天 250 至 5,000 美元，或在五年內第二次或后續違規被監禁長達 30 天。此外，雇主還欠未成年人的工資和兩倍于正常工資率的違約金，作為違法工作的所有時間的違約金。
允許其未成年子女在違反街頭貿易法的情況下受雇的父母可能會因第一次違法而被罰款 10 至 250 美元，對于第二次或后續違法行為，每天可被罰款 25 至 1,000 美元。
雇員座位：制造、機械或商業行業的雇主必須為雇員提供合適的座位。如果沒有，他們可能會被罰款 10 至 30 美元/次。
廣州勞動法律師覺得，重要的是，您按工作時間獲得報酬，如果您的工作時間超出法律允許的范圍，您將獲得額外報酬。如果您是處理涉及工資和工時法（例如加班費或最低工資問題）的爭議的員工，最好咨詢威斯康星州有經驗的就業律師。
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