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勞動糾紛要怎樣處理?廣州勞動糾紛律師帶您了解

法律案例 2022-08-23 09:57:19806策法網(wǎng)
【導(dǎo)讀】被申請人辯稱:申請人自2002年1月1日起在被申請人處工作,雙方于2002年1月1日簽訂了勞動合同,申請人的勞動期限為無固定期限。那么對于相關(guān)情況你了解多少呢?接下來和廣州勞動糾紛律師一起看看吧。  被申請人于2016年1月14日作出《上海制筆公司董事會決議》,決定調(diào)整被申請人的倉儲和物流業(yè)務(wù)模式,將被申請人的倉庫和物流業(yè)務(wù)外包給第三方拓領(lǐng)環(huán)球物流,于2016年4月6日關(guān)閉被申請人位于上海市

  被申請人辯稱:申請人自2002年1月1日起在被申請人處工作,雙方于2002年1月1日簽訂了勞動合同,申請人的勞動期限為無固定期限。那么對于相關(guān)情況你了解多少呢?接下來和廣州勞動糾紛律師一起看看吧。

  被申請人于2016年1月14日作出《上海制筆公司董事會決議》,決定調(diào)整被申請人的倉儲和物流業(yè)務(wù)模式,將被申請人的倉庫和物流業(yè)務(wù)外包給第三方拓領(lǐng)環(huán)球物流,于2016年4月6日關(guān)閉被申請人位于上海市浦東新區(qū)的倉庫,并將根據(jù)《勞動合同法》第四十條第三款的規(guī)定與倉庫員工提前解除勞動合同。

  被申請人在倉庫關(guān)閉致使被申請人與倉庫員工之間的訂立勞動合同的客觀情況發(fā)生重大變化,致使勞動合同無法繼續(xù)履行。

  因此,2016年4月6日倉庫關(guān)閉當(dāng)日,被申請人希望通過協(xié)商的方式與倉庫員工就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議被申請人提供兩個方案供倉庫員工選擇:

  一、與倉庫員工協(xié)商解除勞動合同,并向倉庫員工支付額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;

  二、第三方拓領(lǐng)環(huán)球物流向倉庫員工提供20個就業(yè)崗位,試圖就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議。

  大部分倉庫員工選擇第一個方案,與被申請人協(xié)商解除勞動合同達(dá)成一致意見,并于2016年4月6日簽署了協(xié)商解除協(xié)議。但申請人拒絕與被申請人進(jìn)行任何協(xié)商或溝通,雙方未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成一致意見。

  因此,被申請人于2016年4月6日向申請人發(fā)出《解除勞動合同通知書》。雙方爭議焦點:

  工作年限如何計算。申請人在《勞動仲裁申請書》的事實和理由中聲稱工作年限累計36年,該等工作年限的計算方法與法律規(guī)定不符。根據(jù)《勞動合同法實施條例》第十條的規(guī)定“勞動者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作的,勞動者在原用人單位的工作年限合并計算為新用人單位的工作年限。

  原用人單位已經(jīng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模掠萌藛挝辉谝婪ń獬⒔K止勞動合同計算支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)墓ぷ髂晗迺r,不再計算勞動者在原用人單位的工作年限”以及《關(guān)于適用<勞動合同法>若干問題的意見》第十八條的規(guī)定“如何把握《實施條例》第十條規(guī)定的勞動者非本人原因,由用人單位安排到新用人單位工作,其連續(xù)工作年限的計算問題。

  2008年9月18日之后,不是由勞動者本人提出,而是由用人單位以組織調(diào)動、委派等方式安排到另外一個用人單位工作,且用人單位未向勞動者支付解除或終止合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的,屬于非因勞動者本人原因而由單位安排到新用人單位的情況。

  如,用人單位根據(jù)工作需要,在集團(tuán)內(nèi)”類似問題,按當(dāng)時的規(guī)定處理,由此可見,即使存在工作年限累計計算的情況,也應(yīng)從2008年9月18日之后起算。

  以上分析就是廣州勞動糾紛律師為您整理的常見問題,希望對大家有幫助,謝謝您的閱讀。如果您還有一些其他沒有什么不清楚的地方,或者通過其他的問題,請咨詢網(wǎng)站進(jìn)行專業(yè)的律師,我們將會為您解決這些疑難問題。




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