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用人單位解聘引發(fā)的勞動(dòng)爭(zhēng)議如何處理?上海勞動(dòng)糾紛律師為您解答

法律案例 2022-08-16 12:56:00783策法網(wǎng)
【導(dǎo)讀】本院認(rèn)為,公民和法人的合法民事權(quán)利和利益受法律保護(hù)。因用人單位決定解雇、解聘、解聘、解除勞動(dòng)合同、降低勞動(dòng)報(bào)酬、計(jì)算勞動(dòng)者工作年限而發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議,用人單位有舉證責(zé)任提供證據(jù)。那么對(duì)于相關(guān)情況你了解多少呢?接下來(lái)和上海勞動(dòng)糾紛律師一起看看吧。  本案中,根據(jù)原告提供的證人書面證詞,被告于2013年4月9日從胡某手中接過(guò)了公司公章,被告對(duì)胡某書面證詞無(wú)異議。 根據(jù)原告提供的上海、上海、上海員工

  本院認(rèn)為,公民和法人的合法民事權(quán)利和利益受法律保護(hù)。因用人單位決定解雇、解聘、解聘、解除勞動(dòng)合同、降低勞動(dòng)報(bào)酬、計(jì)算勞動(dòng)者工作年限而發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議,用人單位有舉證責(zé)任提供證據(jù)。那么對(duì)于相關(guān)情況你了解多少呢?接下來(lái)和上海勞動(dòng)糾紛律師一起看看吧。

  本案中,根據(jù)原告提供的證人書面證詞,被告于2013年4月9日從胡某手中接過(guò)了公司公章,被告對(duì)胡某書面證詞無(wú)異議。 根據(jù)原告提供的上海、上海、上海員工12-01號(hào)決議的內(nèi)容,公司的日常經(jīng)營(yíng)仍由卓等領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)。重大事項(xiàng)以職工代表大會(huì)的形式?jīng)Q定,其他形式的決議不受公司認(rèn)可,公司所有公章和文件由現(xiàn)行領(lǐng)導(dǎo)保管。

  公司仍有部分債權(quán)尚未收回,為保護(hù)全體員工的權(quán)益,暫不應(yīng)進(jìn)入清算程序,公司的清算應(yīng)在依法妥善安置員工后進(jìn)行。 由此可見,公司的公章由原告保管,公司的重大事項(xiàng)由職代會(huì)決定,決議還規(guī)定公司暫不進(jìn)入清算程序。

  被告作為勞動(dòng)者,對(duì)用人單位負(fù)有忠實(shí)義務(wù),服從用人單位的管理,上述決議由原告通過(guò)職工大會(huì)形成,被告在決議上簽字確認(rèn)。 因此,應(yīng)按照決議內(nèi)容執(zhí)行,被告于2013年4月9日擅自從原告工作人員處取下一家公司公章,并于2013年3月11日在《關(guān)于在上海設(shè)立工貿(mào)有限公司清算領(lǐng)導(dǎo)小組的通知》中注明該公司加蓋公章。

  他的行為明顯違反了上述決議的內(nèi)容。 原告和被告確認(rèn)原告員工的工資來(lái)源是某公司的債權(quán)。被告在《關(guān)于在上海設(shè)立工貿(mào)有限公司清算領(lǐng)導(dǎo)小組的通知》中加蓋公司公章并加蓋公司公章,對(duì)原告員工的工資來(lái)源產(chǎn)生客觀影響。

  在對(duì)原告管理層造成損害的情況下,原告終止與被告的勞動(dòng)關(guān)系的決定并不違法,原告要求不恢復(fù)與被告的勞動(dòng)關(guān)系的請(qǐng)求并不當(dāng),得到法院的支持。綜上所述,根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三條、第三十九條的規(guī)定,判決如下:

  原告上海某商務(wù)信息咨詢有限公司自2013年4月22日起未與被告張恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系。

  受理案件的費(fèi)用為人民幣10元,其中一半為人民幣5元,由被告承擔(dān)。

  如不服本判決,可在判決書送達(dá)之日起十五日內(nèi),向本院遞交上訴狀,并按要求對(duì)方對(duì)于當(dāng)事人的人數(shù)不斷提出副本,上訴于上海市作為第二部分中級(jí)以上人民通過(guò)法院。

  第三十條 用人單位解除勞動(dòng)合同,工會(huì)認(rèn)為不適當(dāng)?shù)模袡?quán)提出意見。如果用人單位違反法律、法規(guī)或者勞動(dòng)合同,工會(huì)有權(quán)要求重新處理;勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁或者提起訴訟的,工會(huì)應(yīng)當(dāng)依法給予支持和幫助。

  第三十一條 勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知用人單位。

  第三十二條 有下列情形之一的,勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同:

  (一)在試用期內(nèi)的

  (二)用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的

  (三)用人單位未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的。

  上海勞動(dòng)糾紛律師今天為您講解的內(nèi)容就到這里,無(wú)論如何,法律方式是解決問(wèn)題的一大途徑,當(dāng)我們?cè)谏钪杏龅絾?wèn)題時(shí),我們應(yīng)該通過(guò)學(xué)習(xí)法律來(lái)避免自己受到不法侵害。如果您還有更深的疑問(wèn),歡迎來(lái)咨詢我們的律師,我們有專業(yè)的律師來(lái)為您提供服務(wù)。




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    發(fā)布于:2022-05-08

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    發(fā)布于:2022-05-08

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