拖欠勞動報酬的拖欠認定標準是什么？
拖欠勞動報酬是指用人單位在法定支付周期內未足額支付勞動者工資。包括：支付工資的時間不滿一年的；拖欠時間超過一年的；拖欠金額在5000元以上的。以拖欠數額為標準確定是否屬于拖欠工資行為有一定的困難，而目前有關法律法規又沒有對拖欠工資認定標準作統一規定。那么對于相關情況你了解多少呢？接下來和我們一起看看吧。
所以，勞動者要注意，用工單位必須按照用工的相關規定依法給勞動者繳納社保，若不及時繳納或者不繳納社保等將會受到處罰，企業將會面臨停產、停業、吊銷營業執照等嚴重后果。因此一定要及時向當地的人力資源和社會保障部門舉報，也可以向當地勞動保障監察機構投訴。
勞動部門受理后對用人單位進行調查核實后下達《責令限期改正指令書》，責令其限期改正；逾期仍不改正而引發勞動爭議的，依法申請仲裁。因欠薪引發仲裁或訴訟所產生損失由被申請人承擔。
勞動者要進行維權，首先應當知道自己已經享受了哪些法律保護。《勞動法》規定，用人單位和勞動者雙方應當按照勞動合同約定和國家有關規定各自承擔應盡的義務，用人單位未履行義務的，勞動者有權要求用人單位履行義務，而用人單位拒不履行。
在勞動關系存續期間，勞動者享有下列權利：
(1)勞動報酬：根據《勞動合同法》第八十二條和八十三條關于勞動報酬部分規定：用人單位有權在一個工作年限內最多每三年從集體中或者個人中選擇一名員工，建立兩個以上獨立單位。其中，被選擇為固定期限勞動關系；有固定期限勞動關系又同時存在兩個以上固定期限勞動關系。
(2)休息休假：《勞動法》第八十四條規定：勞動者患病或非因工負傷，在規定的醫療期內實行送診治療至要求終止勞動合同或勞動關系時止；法律另有規定或者用人單位依法應當承擔賠償責任時，可以先治療后結算醫療費用。
以上便是我們多年辦案經驗的一些總結，拋磚引玉，另有諸多缺乏，等待大家配合探究與交換。但值得再三總結的是，無論哪種案件，律師就是要抓住一切細節，為當事人依法爭取最大的權益，因為細節決定結果，細節決定生死。
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