律所有必要對律師評估嗎？上海勞動法律師告訴你
許多律師和專業法律人員更愿意將自己視為為自己做生意，只是使用一個團隊來提供辦公空間、支持服務和偶爾的友情。上海勞動法律師來講講其中的一些問題，可能對你有所幫助。
當高級合伙人將您叫到他或她的辦公室為您詳細介紹時，這種假定的個人獨立感會突然覺醒，而無需您詢問您是如何被看待的。在這樣的時候，你可能會想到的一些想法是：
“他到底是誰在評判我？” “所有負面的東西都來自X，他一直在背后說我。我知道我不能相信他/她。” “（S）他表現得好像（S）他認為我很酷。現在真相大白了！” “我覺得自己很臟。我沒有他們說的那么好或那么壞。” “為什么所有這些古老的東西都被硬生生扔到我臉上？”
在這方面認識自己？有過類似的感受嗎？他們是正常的。通過了解任何人對被評判的正常以自我為中心和防御性的反應，并意識到在這種情況下你的感受會自動進行自我保護，你就贏了一半；因為理解可以帶來一點控制。
你無法避免專業的批評。您可能對評估過程的內在公平性有強烈的看法。您可能會受到不公平的損害，并且有文件可以證明這一點。您可能會認為您因為幾個月前發生的事情而受到批評，并且不再相關。無論如何，只要它放在某個合作伙伴的抽屜里，已經被其他合作伙伴簽署，批評就會受到傷害并且仍然可能是致命的。好吧，如果您曾經感到被績效評估過程濫用，那么您并不孤單。這種“心連心”的談話讓每個人都感到不安。你需要的是一種應對績效評估的生存策略。否則他們會讓你發瘋。
然后是一個令人震驚的消息：根據《紐約法律雜志》的艾倫·韋恩 (Ellen Wayne) 的說法，“評估具有前所未有的重要性。員工不僅根據他們的工作技能和績效目標進行評判，而且現在還增加了擔心終止可能是由于審查不夠熱烈的結果。”請放心，隨著律師事務所繼續像企業一樣運營（而不是像私人男士俱樂部那樣運營），績效評估成為淘汰人員的重要工具，以及識別各個級別（從合伙人到法律秘書的律師助理。
我們大多數人都會同意，每個人都需要某種評估系統。問題是如何構建一個可證明沒有偏見的系統。這可能是不可能的：評估系統是由人類構建的，人類是容易犯錯的。此外，即使不是不可能，也很難對法律等職業中識別完美的品質進行分類和量化，這意味著僅計費時間并不能說明問題。對于合伙人來說，有一種叫做“合作伙伴潛力”的東西，它既存在于評估者的腦海中，也存在于你的腦海中。律師助理也可以根據計費時間進行評估，但他們和法律秘書也在評估他們支持合作伙伴、執行支持職能和團隊成員的能力。如何評價這一切？
上海勞動法律師認為，讓我們首先處理您收到績效評估時出現的情緒。除非你一開始就很好地理解和控制這些情緒，否則無法對績效評估作為一種制度工具進行理性討論——以及你如何成功地處理它——是不可能發生的。
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