雇主提前解除合同有補償嗎？上海勞動法律師來講講
如果雇主提前解除勞動合同，雇主解除勞動合同的經濟補償是多少，補償的計算，我們應該理解這些問題。接下來上海勞動法律師為您講解相關問題，希望能夠對您有所幫助。
經濟補償是指企業按照國家有關規定或者勞動合同約定，以貨幣形式直接支付給職工的報酬。經濟補償，一般根據在用人單位工作的年限和工資標準來計算具體數額。經濟補償 = 工作年限 × 月工資
工作使用年限的計算標準是：經濟進行補償按勞動者在本單位的工作時間年限，每滿一年支付作為一個月工資的標準向勞動者支付。6個月以上不滿1年的，按1年計算；不滿6個月的，按半個月工資標準以及支付。月工資的計算標準是：按照我們國家發展有關法律規定，經濟社會補償金的月工資為企業能夠正常生活生產這種情況下，職工解除勞動合同前12個月的本人月平均工資，工資數據計算技術標準成本最低不得低于當地居民最低工資管理標準。
用人企業單位進行提前解除勞動服務合同需支付賠償金：
1、在勞動合同期限內，公司單方面解除合同的（勞動者無過錯的），解除勞動合同是違法的，公司應支付經濟補償金的兩倍。
2、如果公司解除勞動合同沒有提前30天通知勞動者，應再支付1個月工資的代通知金。
《中華人民共和國勞動合同法》第八十七條規定：
3、用人企業單位進行違反本法規定可以解除或者終止勞動服務合同的，應當依照本法第47條規定的經濟發展補償技術標準的二倍向勞動者支付賠償金。
4、經濟補償按半年內半個月計算，半年內一個月計算。
第五條勞動合同當事人協商一致后，用人單位解除勞動合同的，用人單位應當按照勞動者在用人單位工作的年限，每年支付相當于一個月工資的經濟補償金，最高不超過十二個月。 工作時間不足一年的，按一年標準支付經濟補償金。
第八條訂立勞動合同時，勞動合同所依據的客觀情況發生重大變化，原勞動合同無法履行，當事人協商不能達成勞動合同變更協議的，用人單位應當解除勞動合同，用人單位應當按照勞動者在用人單位工作的年限，按照每工作滿一年支付相當于一個月工資的經濟補償金。
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