員工違反勞動紀律的常見行為是什么？上海勞動法律師為您講解
勞動紀律，又稱職業紀律，是指勞動者在工作中應當遵守的勞動規則和勞動秩序。我們在公司工作時有勞動紀律制度。員工違反勞動紀律的常見行為是什么？接下來上海勞動法律師為您講解相關問題，希望能夠對您有所幫助。
有如下幾種：
1、不要按時上班，也不要打卡上班。
2、提前下班早退離開企業工作人員崗位的。
3、工間可以休息工間操超過國家規定的休息、做操動作時間的。
4、工作時間做私人工作。
5、在班不在崗，脫離學生自己企業應在工作崗位的。
6、工作時不要工作。
7、工作時間內擅自離開工作崗位。
8、在工作時間未經允許到處走動，拖延時間。
9、沒有達到個人目的，無緣無故造成麻煩，利用機會造成麻煩影響生產和工作的。
10、第二天請事假，不準請假。
作為一個勞動者遵守社會勞動紀律，是自己的本分事。合理的權益應當有自我管理保護環境意識，合理的權益進行維護也須遵循企業一定應用程序設計才能發展形成良性循環。形成也是一種人人遵守的公序。在一種公正良性的次序下，每個人的權益才能不斷得到最好的保護。
第三十五條用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當采用書面形式。
變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份。
第四章勞動合同的解除和終止
第三十六條用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
（二）未及時足額支付勞動報酬的；
（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；
（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
（五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
以上分析就是律師事務所上海勞動法律師為您整理的常見企業員工對于違反社會勞動紀律的表現有哪些相關研究內容，希望對大家有幫助，謝謝他們閱讀。如果您還有一些其他沒有什么不清楚的地方，或者通過其他的問題，請咨詢網站進行專業的律師，我們將會為您解決這些疑難問題。
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