法律是現(xiàn)代社會(huì)秩序的基石，我們要想在平日里安穩(wěn)的生活，就必須要去了解一些與自身相關(guān)的法律知識(shí)，以便在遇到問(wèn)題后能夠第一時(shí)間去解決，今天，上海勞動(dòng)法律師就來(lái)向您介紹五保一金計(jì)算公式和常用工資計(jì)算、人力資源成本管理分析公式，希望能夠給您帶來(lái)幫助。

　　一、五險(xiǎn)一金計(jì)算公式

　　五保一金：基本實(shí)現(xiàn)養(yǎng)老護(hù)理保險(xiǎn)、基本要求醫(yī)療健康保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育政策保險(xiǎn)、住房公積金。三基金公司一般指：養(yǎng)老金、失業(yè)保險(xiǎn)金和住房公積金按《社會(huì)服務(wù)保險(xiǎn)費(fèi)征繳暫行條例》的規(guī)定，國(guó)有中小企業(yè)、城鎮(zhèn)發(fā)展集體經(jīng)濟(jì)企業(yè)、外商直接投資分析企業(yè)、城鎮(zhèn)私營(yíng)物流企業(yè)和其他地區(qū)城鎮(zhèn)建設(shè)企業(yè)文化及其影響職工，都是一個(gè)基本生活養(yǎng)老保險(xiǎn)金、基本公共醫(yī)療責(zé)任保險(xiǎn)金和失業(yè)保險(xiǎn)金的征繳范圍。

　　費(fèi)用的計(jì)算教學(xué)方法是：養(yǎng)老保險(xiǎn)金=工資×6％（個(gè)人需要交納一定比例）+工資×25.5％（單位交納比例）；醫(yī)療保險(xiǎn)金=工資×1％（個(gè)人交納比例）+工資×5.5％（單位交納比例）；失業(yè)保險(xiǎn)金=工資×1％（個(gè)人交納比例）+工資×1％（單位交納比例）。

　　另外，按照我們國(guó)家《住房公積金制度管理法律條例》規(guī)定：國(guó)家政府機(jī)關(guān)、國(guó)有很多企業(yè)、城鎮(zhèn)農(nóng)村集體主義企業(yè)、外商資本投資中國(guó)企業(yè)、城鎮(zhèn)私營(yíng)工業(yè)企業(yè)技術(shù)及其他城鎮(zhèn)居民企業(yè)、事業(yè)組織單位工程及其員工在職職工都應(yīng)繳職工對(duì)于住房公積金，其計(jì)算研究方法為：住房公積金=工資×7％（個(gè)人交納比例）+工資×7％（單位交納比例）。（注：工資為職工本人上一年度月平均工資數(shù)）

　　二、常用工資計(jì)算及人工成本分析公式

　　計(jì)算系統(tǒng)工時(shí)每年工作天數(shù)：365-104天（休息日） -11天（法定假日） = 250天每季工作天數(shù)： 250天每季度4個(gè)季度 = 62.5天每季度每月工作天數(shù)： 250天每月工作天數(shù)：12月 = 20.83天每月工作時(shí)數(shù)計(jì)算每月，每季度、每年工作日乘以每日8小時(shí)工資，按照《勞動(dòng)法》第五十一條的規(guī)定換算每小時(shí)工資，法定節(jié)假日的雇主應(yīng)依法支付工資，即換算每日工資，每小時(shí)工資不排除國(guó)家規(guī)定的11天法定節(jié)假日。據(jù)此，日工資、小時(shí)工資換算為： 日工資：月工資收入月工資日小時(shí)工資： 月工資收入（月工資日 × 8小時(shí)）。

　　總銷(xiāo)售收入期間總勞動(dòng)力成本 x 100% 9，勞動(dòng)力成本占企業(yè)總成本的比例： 某一時(shí)期總勞動(dòng)力成本與同一時(shí)期總勞動(dòng)力成本的比例 x 100% 10，人均勞動(dòng)力成本： 某一時(shí)期總勞動(dòng)力成本與同一時(shí)期第一批同等素質(zhì)勞動(dòng)力的比例11，勞動(dòng)力成本利潤(rùn)率： 企業(yè)某一時(shí)期總勞動(dòng)力成本與同一時(shí)期總勞動(dòng)力成本的比例 x 100%

　　上海勞動(dòng)法律師講解的上述內(nèi)容皆較細(xì)致，能有效地避免日后的利益發(fā)生沖突。如果您還有一些其他國(guó)家關(guān)于我國(guó)法律規(guī)定方面的問(wèn)題，可以通過(guò)咨詢(xún)我們來(lái)為您解答相關(guān)問(wèn)題，我們有專(zhuān)業(yè)的律師為您答疑解惑。

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