每年年底，帶著一年的辛苦錢平安回家過年，是每一個農(nóng)民工兄弟最大的愿望。切實根治拖欠工資問題，不僅關(guān)系到廣大農(nóng)民工兄弟的切身利益，也關(guān)系到社會的和諧穩(wěn)定。

　　吳某等16人與上海某人力資源公司勞動合同糾紛案。

　　基本案情

　　2020年，吳某等16名清潔工受聘于上海某人力資源公司，在吳江區(qū)黎里鎮(zhèn)某小區(qū)從事清潔綠化工作。2021年7月底，公司突然撤離小區(qū)，欠16名清潔工工資。吳某等16名清潔工未能與公司溝通后，向吳江區(qū)人民法院提起訴訟。

　　處理結(jié)果

　　上海勞動糾紛律師網(wǎng)考慮到16名清潔工平均年齡60歲，文化程度低，訴訟能力有限，吳江區(qū)人民法院啟動了訴前調(diào)解程序。一方面，分析案件證據(jù)的完整性，指導(dǎo)清潔工加強證據(jù)；另一方面，與吳江區(qū)人民檢察院取得聯(lián)系，希望檢察機關(guān)能夠支持清潔工起訴，與法院一起為清潔工討薪。吳江區(qū)人民檢察院積極回應(yīng)，指派兩名檢察官參加訴前調(diào)解。

　　經(jīng)法，檢合力與上海某人力資源公司溝通后，公司同意向16名清潔工全額支付勞動工資，并通過在線平臺簽訂調(diào)解協(xié)議。經(jīng)申請，吳江區(qū)人民法院對16起勞動合同糾紛案件出具了15份民事裁定和1份民事調(diào)解書。

　　典型意義

　　本案是人民法院和人民檢察院關(guān)注社會民生、聯(lián)動化解拖欠工人工資的典型案例。法律檢查相互配合，相互支持，良性互動，共同努力向雙方傳達(dá)司法溫暖和法律威嚴(yán)，妥善解決矛盾糾紛。從受理到解決不到10天，這一系列案件充分展示了人民法院訴前調(diào)解的速度和溫度，向社會傳達(dá)了人民法院和人民檢察院司法為民的力度，使人民的幸福感和收獲感更加真實和充實。

 

　　蘇州姑蘇法院克服疫情影響，強制拘留拖欠工資的企業(yè)主案。

　　基本案情

　　朱等29人經(jīng)姑蘇區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會仲裁，與姑蘇區(qū)某食堂、姚(經(jīng)營者)勞動爭議糾紛案達(dá)成調(diào)解，被申請人應(yīng)分期支付朱等29人工資31萬余元。調(diào)解后，被申請人拒絕履行支付義務(wù)。

　　2021年9月14日，姑蘇法院立案執(zhí)行，執(zhí)行法官安撫申請執(zhí)行人情緒，迅速采取執(zhí)行措施。9月16日，指揮中心通過網(wǎng)絡(luò)財產(chǎn)查控系統(tǒng)查詢被執(zhí)行人名下的財產(chǎn)，反饋被執(zhí)行人名下無可執(zhí)行的財產(chǎn)信息。9月23日，執(zhí)行警察三次走訪被執(zhí)行人經(jīng)營地，積極尋找被執(zhí)行人姚的下落。經(jīng)調(diào)查，姑蘇區(qū)某食堂被執(zhí)行人不再經(jīng)營，姚自己也不知道去哪里。

　　為了找到姚的下落，執(zhí)行法官積極聯(lián)系公安協(xié)助。12月10日，執(zhí)行法官終于發(fā)現(xiàn)姚藏在吳中區(qū)岳邦村的住處，并將其強制拘留到法院。雖然疫情期間很難采取強制措施，但姑蘇法院以姚無正當(dāng)理由拒絕履行法律義務(wù)為由，全力克服疫情障礙，依法拘留了15天，并于12月10日被拘留。

　　12月13日，在強大的執(zhí)行威懾下，姚委托家人將涉案款項317675元及相應(yīng)執(zhí)行費全部支付至法院指定賬戶。2021年12月20日，姑蘇法院當(dāng)場向所有申請執(zhí)行人發(fā)放執(zhí)行款，在場領(lǐng)取款項的工人向承辦法官發(fā)送了24面橫幅，對姑蘇法院和承辦法官表示感謝。

　　典型意義

　　疫情常態(tài)化之下，法院強制執(zhí)行存在客觀實施難度，欠薪案件被執(zhí)行人更帶有故意逃避性質(zhì)。姑蘇法院將包括欠薪案件在內(nèi)的13類民生執(zhí)行案件納入綠色通道全力保障，堅持對財產(chǎn)查控到位、對被執(zhí)行企業(yè)查訪到位、對企業(yè)法定代表人和實際控制人調(diào)查到位，充分展現(xiàn)了執(zhí)行力度和司法溫度，取得較好的社會效果。
 

　　常州金壇法院順利執(zhí)結(jié)呂某龍等44人追索勞動報酬案

　　基本案情

　　呂某某等44人與常州某設(shè)備有限公司（以下稱某設(shè)備公司）追索勞動報酬糾紛系列案，根據(jù)常州市金壇區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會仲裁裁決，該設(shè)備公司需支付勞動報酬共計人民幣1006403元。因該公司經(jīng)營不善，資金周轉(zhuǎn)不靈，未能支付勞動報酬，呂某某等44人遂向常州市金壇區(qū)人民法院申請執(zhí)行。因涉案人數(shù)較多，執(zhí)行法官專門創(chuàng)建了微信聯(lián)絡(luò)群，以方便申請人與申請人、申請人與法院之間進(jìn)行溝通，也便于申請人及時了解案件進(jìn)程。

　　經(jīng)查，該設(shè)備公司名下雖有不動產(chǎn)，但該不動產(chǎn)設(shè)有抵押且有十余條查封信息，即便啟動拍賣程序，因財產(chǎn)處置周期長也難以及時兌現(xiàn)申請人合法權(quán)益。執(zhí)行法官根據(jù)申請人提供的財產(chǎn)線索，逐筆分析該設(shè)備公司享有債權(quán)情況，先后前往河南鄭州、河北任丘、安徽合肥等地，要求欠付該設(shè)備公司貨款的三家企業(yè)支付相應(yīng)款項，最終籌措款項1006403元。

　　2021年12月23日，金壇法院集中向呂某某等44名申請人足額發(fā)放了執(zhí)行款，案件順利執(zhí)結(jié)。

　　典型意義

　　本案涉案人數(shù)眾多，欠付農(nóng)民工工資數(shù)額較大，考慮到被執(zhí)行人現(xiàn)有財產(chǎn)處置周期長，不能盡快實現(xiàn)申請執(zhí)行人的權(quán)益，人民法院通過追索第三方債權(quán)，優(yōu)先解決農(nóng)民工工資問題，有效保障了申請執(zhí)行人合法權(quán)益，取得了良好的法律效果和社會效果良好。
 

　　朱某拒絕支付勞動報酬。

　　基本案情

　　自2014年以來，被告朱在高郵市成立并實際經(jīng)營紅楓葉酒家，揚州紅楓葉餐飲管理有限公司因經(jīng)營管理問題拖欠13名員工工資54萬余元。

　　2021年2月，朱逃往徐州等地，以逃避支付上述勞動報酬。高郵市人力資源和社會保障局于2021年2月7日接到員工聯(lián)名投訴后，于同年2月19日發(fā)布《勞動保障監(jiān)察限期改正指令》，責(zé)令朱在2021年2月22日前支付上述拖欠工資；同日，他給朱發(fā)了一條短信，通知朱在2021年2月22日前到局勞動保障監(jiān)察大隊接受采訪，配合解決問題。朱從未配合。

　　2021年3月15日，朱某被逮捕歸案，歸案后如實供述主要犯罪事實。

　　處理結(jié)果

　　本案經(jīng)高郵市人民法院一審，現(xiàn)已生效。法院認(rèn)為，揚州紅楓葉餐飲有限公司逃避支付勞動者的勞動報酬，被告朱作為上述公司直接負(fù)責(zé)的主管人員和個體商戶的經(jīng)營者，逃避支付勞動者的勞動報酬，金額較大，經(jīng)政府有關(guān)部門責(zé)令仍不支付，其行為構(gòu)成拒不支付勞動報酬罪。被告朱被如實供述主要犯罪事實，可以依法從輕處罰。因此，朱因拒不支付勞動報酬被判處有期徒刑一年兩個月，并處罰金。

　　典型意義

　　餐飲業(yè)是城市的主要用人單位，拖欠工資的現(xiàn)象很多。本案被告作為餐飲經(jīng)營者，因經(jīng)營管理問題長期拖欠工人工資。政府有關(guān)部門要求限期改正后，仍不支付拖欠工資，拒絕配合解決問題，無視法律法規(guī)，最終受到法律嚴(yán)懲。在此，上海勞動糾紛律師網(wǎng)提醒用人單位，及時足額支付勞動者應(yīng)得的工資是用人單位的法律義務(wù)，逃避法律義務(wù)最終會受到法律制裁。

　　陳某拒絕支付勞動報酬。

　　基本案情

　　2006年2月，被告陳某出資成立淮安區(qū)振馳針織廠。2017年至2018年1月，陳某因管理不善拖欠公司141名工人工資53萬余元。2018年1月，陳更換手機卡，逃到江蘇省無錫市。

　　2018年2月11日，淮安區(qū)勞動保障監(jiān)察大隊向淮安區(qū)振馳針織廠發(fā)布《勞動保障監(jiān)察限期改正指令》，責(zé)令其在2018年2月14日前向上述員工支付拖欠酬。2018年3月19日，淮安區(qū)人力資源和社會保障局將年3月19日，淮安區(qū)人力資源和社會保障局將案調(diào)查。

　　2020年12月28日，陳某28日，陳某在江蘇省無錫市被捕，其案件歸案后如實供述本案事實，支付了141名工人的全部工資，并取得了對方的理解。

　　處理結(jié)果

　　本案經(jīng)淮安區(qū)人民法院一審，現(xiàn)已生效。法院認(rèn)為，被告人陳某以逃避的方式逃避支付勞動者的勞動報酬，金額較大，經(jīng)政府有關(guān)部門責(zé)令仍不支付，其行為構(gòu)成拒絕支付勞動報酬罪。陳某被繩之以法后能夠如實供述自己的犯罪事實，是坦白的，可以依法從輕處罰；其認(rèn)罪可以依法從寬處理；被繩之以法后，已支付所欠員工全部工資并取得諒解，可酌情從輕處罰。因此，以拒不支付勞動報酬罪判處陳某有期徒刑一年兩個月，緩刑一年六個月，并處罰金。

　　典型意義

　　本案涉及的針織行業(yè)屬于勞動密集型行業(yè)，涉及拖欠工資的工人數(shù)量眾多，容易引發(fā)一系列社會問題。本案被告人在企業(yè)經(jīng)營出現(xiàn)問題時，沒有積極籌集資金，或者與工人協(xié)商妥善解決工資問題，而是逃避支付工人工資。但被告人認(rèn)罪悔罪，積極支付工人全部工資，取得對方諒解。法院堅持寬嚴(yán)相濟的刑事政策，上海勞動糾紛律師網(wǎng)綜合考慮其犯罪事實、情節(jié)和危害后果，從寬處罰。

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