上海勞動工傷律師答工傷私了協議雙方同意就有效
用人單位和勞動者在終止或終止勞動合同協議中合并處理工傷保險待遇損害賠償是很常見的。為了盡快一次性解決工傷賠償糾紛，部分用人單位在工傷事故發生后積極促進工傷“私人”。特別是在用人單位未依法為勞動者繳納工傷保險的情況下，大多數用人單位非常尋求與勞動者協商解決工傷賠償；大多數工人不愿意經歷漫長的仲裁和訴訟程序，希望盡快獲得賠償。然而，在許多工人簽署賠償協議后，他們經常要求確定協議無效或撤銷。
上海勞動工傷律師根據工傷保險的規定。工傷醫療費用、以依法獲得工傷醫療費用、工傷工資、工傷護理費；工傷殘疾后，可以獲得一次性殘疾補貼、一次性工傷醫療補貼、一次性殘疾就業補貼、殘疾津貼（一至六級）；近親可以獲得喪葬補貼、親屬養老金和一次性死亡補貼。用人單位依法為勞動者繳納工傷保險的，大部分資金由工傷保險基金支付，一次性殘疾就業補貼和工資由用人單位承擔；用人單位未依法為勞動者繳納工傷保險的，由用人單位承擔。
這些工傷賠償主要是為了保護工傷職工治療工傷損害的權利，以及在確定殘疾等級后，職工的病情穩定和一次性和長期的經濟補償權。從資金的性質來看。屬于對勞動者工傷事故損害的賠償和補償。在標準價值的優先順序上，應與合同自由處于同一水平。但是，由于工傷保險待遇賠償包含了對勞動者健康權利的保護，因此在審查和識別欺詐、脅迫、乘客危險或存在重大誤解和明顯不公平的情況下，其識別標準應與其他資金不同，并應得到適當的寬大識別。特別是上海勞動工傷律師在實踐中，掌握了最常見的工傷保險待遇賠償“明顯不公平”標準。為了統一法律適用，一些地方參照《最高人民法院關于適用（中華人民共和國合同法）若干問題的解釋（2）》（廢除）第19條第2款規定普通工傷保險待遇賠償不能達到*轉讓價格的指導價格，以上述工傷保險賠償協議的主觀價格為主觀價格的70%以下，一般不合理解決工傷保險可以作為參考。
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