上海勞動糾紛律師談勞務關系被解雇能否維權要賠償
今天上海勞動糾紛律師接到粉絲提問，說自己從事保潔工作，臨時被公司通知解雇了，能否維權要求公司賠償？后來我看了下她的合同，是一個勞務協議。里面開頭就寫明了退休/在校學生人員。
民法里的勞務關系跟勞動法里的勞動關系是一直要講的。去年有家政服務人員一直在問法定節假日加班工資的事情。工傷、社保公積金、離職補償金/賠償金、工資、加班費、年休假，這些字眼都是勞動關系里的。想要主張這些權利，前提就是要先評價上勞動關系。
有勞動合同的當然好說，沒合同的話要去打確認勞動關系。看下是不是有個固定單位上班的形式。如果是家政服務、幫人做家庭裝修、跟著施工隊臨時干活、在多家健身房流動上課的教練團、自備電瓶車的眾包騎手、退休人員和大學在讀的學生黨，基本上是認定不上勞動關系的。
認定不上勞動關系的話，就按照民法上的勞務關系辦理，該發勞務報酬的發勞務報酬，違約造成損失的按照合同糾紛賠償。這類問題建議的解決方式，打12333電話，線下找勞動監察。雖然有很大概率被告知不屬于勞動關系，直接去法院起訴。
每個月勞務報酬2700元，合同期限就1年。合同里面還有雙方均可提前3天通知對方解約，互不支付違約金的條款。這案子的標的額和勝率我評估了一下，不值得進行付費咨詢，基本上就是放棄結束。以上內容轉載自上海勞動糾紛律師季宏偉朋友圈，歡迎大家咨詢！
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