休產(chǎn)假后可以休年假。法定年休假，指給符合休年假條件的職工每年一定天數(shù)的帶薪假期。即機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工，凡連續(xù)工作1年以上的，均可享受帶薪年休假。單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受法定的帶薪年休假。更多相關(guān)內(nèi)容請看上海勞動糾紛律師的講解。

　　案情簡介

　　孔是一家物流公司的員工。2017年1月入職，月薪6000元。雙方簽訂了為期三年的勞動合同。2019年1月，孔生下兒子，享受產(chǎn)假和哺乳假。那一年他沒有帶薪年假。2020年1月，物流公司與孔某解除勞動合同，且未支付其2019年年休假工資。某物流公司以孔已享受產(chǎn)假、哺乳假，不符合享受帶薪年休假條件為由，拒絕支付其2019年年假工資，雙方因此發(fā)生糾紛。

　　仲裁請求

　　要求進(jìn)行支付2019年未休5天年休假的工資管理報酬2758元。

　　處理結(jié)果

　　經(jīng)仲裁委員會主持調(diào)解后，物流公司同意支付孔子年假工資補(bǔ)償金2758元。

　　案例評析

　　《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第六條規(guī)定：“職工依法享受的探親假、婚喪假、產(chǎn)假等國家規(guī)定的假期以及因工傷停工留薪期間不計(jì)入年休假假期。”該《實(shí)施辦法》第十條第一款規(guī)定：“用人單位經(jīng)職工同意不安排年休假或者安排職工年休假天數(shù)少于應(yīng)休年休假天數(shù)，應(yīng)當(dāng)在本年度內(nèi)對職工應(yīng)休未休年休假天數(shù)，按照其日工資收入的300％支付未休年休假工資報酬，其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入。”？本案中，張某雖于2019年依法享受了產(chǎn)假、哺乳假假期，但上述假期依法不應(yīng)計(jì)入年休假假期。某物流公司與張某終止勞動合同時，未按照上述規(guī)定支付未休年休假工資報酬，于法相悖。

　　仲裁委提示

　　國家對“三個時期”（懷孕、勞動和哺乳期）的女職工實(shí)行特殊的勞動保護(hù)，用人單位往往更加重視女職工在“三個時期”應(yīng)享有的權(quán)利，而忽視“三個時期”的女職工也應(yīng)享有帶薪年假等權(quán)利。《雇員帶薪年假條例》第4條規(guī)定：“有下列情形之一的，當(dāng)年不得享受年假：

　　（一）依法享受寒暑假的，年假天數(shù)以上；

　　（二）累計(jì)病假二十天以上的，單位不得按照規(guī)定扣除工資；

　　（三）累計(jì)工作一年以上十年以下的，累計(jì)病假二個月以上；

　 　(四）累計(jì)工作滿10年但未滿20年的雇員，累計(jì)病假超過3個月；

　　 (五）累計(jì)工作滿20年的雇員，累計(jì)病假超過4個月。”

　　《企業(yè)職工帶薪年假實(shí)施辦法》第十條第二款規(guī)定：“用人單位安排職工休年假，但職工因自身原因不休年假的，書面建議用人單位只能在正常工作期間支付工資和收入。”除上述情形外，用人單位應(yīng)當(dāng)依法保障勞動者的年假權(quán)利。

　　通過小編的整理大家可以知道的是，休了產(chǎn)假依舊可以休年假的，產(chǎn)假是不計(jì)入年假的天數(shù)，同時根據(jù)我國《女職工勞動保護(hù)規(guī)定》，職工休產(chǎn)假的時間不可以少于90天，各地的政策會有所不同，以上就是小編為大家整理的關(guān)于休了產(chǎn)假還能休年假嗎的知識，如果您還有什么疑問，歡迎在線咨詢上海勞動糾紛律師。