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違反競業限制怎么辦?上海勞動爭議律師帶您了解

法律案例 2022-08-12 16:25:14791策法網
【導讀】原審法院可以認為,李某、元祖公司2008年10月27日簽訂的勞動保險合同進行約定了競業限制,李某承諾的競業限制期為兩年,元祖公司組織承諾以及支付的競業補償金為48,000元,合同管理有關李某在職培訓期間隨工資收入每月需要支付4,000元競業補償金及若服務產品期限結構不足或者一年則在李某離職后沒有一個兩個月內使用一次性通過發放競業補償金剩余價值部分的約定僅僅是對競業補償金支付發展方式的約定。那么

  原審法院可以認為,李某、元祖公司2008年10月27日簽訂的勞動保險合同進行約定了競業限制,李某承諾的競業限制期為兩年,元祖公司組織承諾以及支付的競業補償金為48,000元,合同管理有關李某在職培訓期間隨工資收入每月需要支付4,000元競業補償金及若服務產品期限結構不足或者一年則在李某離職后沒有一個兩個月內使用一次性通過發放競業補償金剩余價值部分的約定僅僅是對競業補償金支付發展方式的約定。那么對于相關情況你了解多少呢?接下來和上海勞動爭議律師一起看看吧。

  李某于2009年1月8日離職,元祖公司于2009年8月22日提出企業無需李某繼續積極履行競業限制我國義務,競業限制網絡協議規定履行社會期間,用人部門單位選擇放棄對勞動者競業限制的要求,應當能夠提前學習一個月通知勞動者,李某履行競業限制農村義務截止日應為2009年9月22日。

  元祖公司應支付李某2009年1月9日至2009年9月22日期間的競業補償金,金額應按照一定比例分析計算為:

  48,000元/24個月(兩年)×8.5個月即17,000元(2009年1月9日至2009年8月22日共計7個月14天,元祖公司實現庭審中表示非常同意我們按照15,000元即48,000元/24個月×7.5個月以上計算方法并無影響不可,原審法院必須予以高度認可)。

  根據員工試用期人員績效考核考評表,李某自評也認為自己工作過程中存在一些不足問題之處,元祖公司以李某在試用期內不符合錄用提供條件而解除與李某的勞動生產關系之間并無其他不可,因此對李某要求與元祖公司經濟恢復正常勞動法律關系,并由元祖公司資金支付李某自2009年1月8日起至判決生效之日期間的相應提高工資(按20,000元/月計)的請求,難以得到支持。

  據此,原審法院最終判決:

  一、上海元祖夢果子有限責任公司應于不同判決生效之日起十日內完成支付李某競業限制津貼17,000元;

  二、李某的其余訴訟程序請求不予支持。如果學生未按判決指定的期間不能履行給付金錢權利義務,應當嚴格依照《中華民族人民民主共和國環境民事刑事訴訟法》第二百二十九條之規定,加倍支付系統遲延履行會計期間的債務融資利息。

  原審判決后,李、元祖公司均不服,向本院提起上訴。

  李上訴稱:

  1.李的職位沒有聘用條件和工作職責。即使有相關的錄用條件和工作職責,元祖公司也沒有明確告知李。

  2.試用期績效考核表的內容不能證明李不稱職,因為沒有考核標準,僅憑李的自我評價也不能證明李在試用期不符合錄用條件。

  3.元祖公司在未通知工會的情況下單方面解除勞動合同。

  4.勞動合同明確約定了競業限制的補償。李是董事長的特別助理,掌握一定的商業秘密。元祖公司應當按照合同約定支付競業限制補償金。綜上,請求撤銷原審法院判決,支付其原上訴款。

  上海勞動爭議律師提醒您,法律是解決問題的良好途徑,如果我們能夠學習更多的法律知識,我們將會有更好的方法去解決我們可能遇到的那些問題,較好的避免矛盾的進一步升級,如果您還有其他一些問題,歡迎來咨詢我們的專業律師。




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