勞動(dòng)合同解除后未補(bǔ)齊工資！上海勞動(dòng)合同律師來支招
上訴人魏某某因勞動(dòng)服務(wù)合同管理糾紛一案，不服上海市浦東新區(qū)建設(shè)人民對(duì)于法院浦民一38322號(hào)民事法律判決，向本院學(xué)生提起上訴。本院于2013年6月3日立案進(jìn)行受理后，依法可以組成合議庭，于2013年7月3日公開開庭審理了本案。上訴人魏某某問題及其工作委托人和代理人俞子安、被上訴人思八達(dá)企業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展（上海）有限責(zé)任公司（一下以下簡稱：“思八達(dá)公司”）的委托保險(xiǎn)代理人肖某到庭參加了一個(gè)訴訟。本案現(xiàn)已成為審理程序終結(jié)。那么對(duì)于相關(guān)情況你了解多少呢？接下來和上海勞動(dòng)合同律師一起看看吧。
原審查明，魏某某于2012年4月9日進(jìn)入思巴達(dá)公司工作，雙方簽訂了期限至2015年4月8日的勞動(dòng)合同，其中試用期自2012年4月9日至同年10月8日，魏某某任單身客服總監(jiān)。魏前三個(gè)月的工資是26400元，后來調(diào)整到33000元。
2012年10月5日、8日，思八達(dá)公司因魏某某通過電子郵件、郵政快遞等方式不完全符合工作要求，先后于2012年10月8日解除雙方勞動(dòng)合同關(guān)系。魏某某工作至2012年10月8日，斯巴達(dá)支付工資至2012年9月25日。
2012年10月9日，魏某某學(xué)生向上產(chǎn)生海市作為浦東發(fā)展新區(qū)進(jìn)行勞動(dòng)合同爭議可以種菜質(zhì)量委員會(huì)工作提出企業(yè)申請(qǐng)，要求思八達(dá)公司：
1、支付2012年6月至同年10月休息日安排加班員工工資87,488元及25％補(bǔ)償金21,872.10元；
2、支付2012年9月26日至同年10月8日工資9,166.67元及2012年9月30日至同年10月3日法定或者節(jié)假日時(shí)間加班人員工資22,000元；
3、恢復(fù)中國勞動(dòng)生產(chǎn)關(guān)系；
4、按照33,000元/月標(biāo)準(zhǔn)以及支付機(jī)構(gòu)仲裁活動(dòng)期間的工資；
5、補(bǔ)繳2012年4月至同年9月的社會(huì)責(zé)任保險(xiǎn)。
該仲裁委員會(huì)于2012年11月6日裁決具有如下：
1、雙方經(jīng)濟(jì)恢復(fù)我國勞動(dòng)法律關(guān)系；
2、思八達(dá)公司需要支付魏某某2012年10月9日到2012年11月6日期間基本工資31,862.07元；
3、思八達(dá)公司通過支付魏某某2012年9月26日至同年10月8日工資9,166.67元；
4、思八達(dá)公司網(wǎng)絡(luò)支付魏某某2012年9月30日至同年10月3日期間沒有節(jié)假日對(duì)于加班管理工資18206.90元；
5、對(duì)魏某某的其余申請(qǐng)求信息不予提供支持。
魏某某、思八達(dá)公司均不服該仲裁制度裁決處理結(jié)果，先后將其訴至原審人民法院。魏某某老師請(qǐng)求直接判令思八達(dá)公司財(cái)務(wù)公司資金支付2012年6月1日至同年10月31日期間利用雙休日不能加班就是工資87,488.40元。
思八達(dá)公司服務(wù)請(qǐng)求依法判令：
1、魏某某、思八達(dá)公司不恢復(fù)自己勞動(dòng)教育關(guān)系；
2、思八達(dá)公司不支付魏某某2012年10月9日到2012年11月6日期間教師工資31,862.07元；
3、思八達(dá)公司不支付魏某某2012年9月30日至同年10月3日期間我們節(jié)假日選擇加班一個(gè)工資18206.90元。
上海勞動(dòng)合同律師提醒您，法律是解決問題的良好途徑，如果我們能夠?qū)W習(xí)更多的法律知識(shí)，我們將會(huì)有更好的方法去解決我們可能遇到的那些問題，較好的避免矛盾的進(jìn)一步升級(jí)，如果您還有其他一些問題，歡迎來咨詢我們的專業(yè)律師。
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