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公司不續(xù)簽合同引發(fā)的賠償糾紛

法律案例 2022-06-22 17:55:151602策法網(wǎng)
【導(dǎo)讀】上海勞動仲裁律師以案說法,淺談工傷賠償?shù)南嚓P(guān)問題。 【基本案例】 劉是一家公司的員工,2012年1月進(jìn)入公司工作。2012年4月23日,劉在公司工作時,因工作原因在工作場所匆忙扭傷右腳,被認(rèn)定為工傷,被認(rèn)定為9級殘疾。2013年1月20日,劉在工作時被機(jī)器右手傷害,被認(rèn)定為工傷,被認(rèn)定為7級殘疾。劉

  上海勞動仲裁律師以案說法,淺談工傷賠償?shù)南嚓P(guān)問題。

  【基本案例】

  劉是一家公司的員工,2012年1月進(jìn)入公司工作。2012年4月23日,劉在公司工作時,因工作原因在工作場所匆忙扭傷右腳,被認(rèn)定為工傷,被認(rèn)定為9級殘疾。2013年1月20日,劉在工作時被機(jī)器右手傷害,被認(rèn)定為工傷,被認(rèn)定為7級殘疾。劉在工作期間,公司一直為他參加工傷保險。兩次工傷后,劉從工傷保險基金領(lǐng)取一次性傷殘補(bǔ)貼。

  2013年12月,由于a公司與劉先生簽訂的勞動合同到期,a公司覺得劉先生對自己的工作不感興趣,經(jīng)常犯錯誤,給公司制造麻煩,因此終止了到期勞動合同,決定不續(xù)簽。隨后,劉要求a公司支付兩次殘疾工傷福利,但a公司拒絕了。為此,劉向當(dāng)?shù)貏趧尤耸聽幾h仲裁委員會申請仲裁,要求a公司依法支付兩次殘疾醫(yī)療補(bǔ)貼、就業(yè)補(bǔ)貼和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。最后,仲裁委員會立案后,經(jīng)審理調(diào)解,a公司向劉支付了7級工傷的醫(yī)療補(bǔ)貼、就業(yè)補(bǔ)貼和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

  【評析】

  根據(jù)《工傷保險條例》第三十七條的規(guī)定,勞動者因工傷殘疾被認(rèn)定為7級至10級殘疾的,勞動合同期滿終止,或者勞動者本人提出解除勞動合同的,工傷保險基金應(yīng)當(dāng)支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助,用人單位應(yīng)當(dāng)支付一次性殘疾就業(yè)補(bǔ)助。人民政府關(guān)于國務(wù)院關(guān)于修改《工傷保險條例》的決定第二條第三項(xiàng)規(guī)定,職工因工致殘被認(rèn)定為7級至10級殘疾,勞動(就業(yè))合同期滿終止,或者職工本人提出解除勞動(就業(yè))合同,終止工傷保險關(guān)系的,享受一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助。標(biāo)準(zhǔn)以統(tǒng)籌地區(qū)上一年度職工月平均工資為基礎(chǔ):一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)為7級傷殘10個月,9級傷殘6個月;一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)為7個月,九級傷殘10個月。人力資源和社會保障部《關(guān)于執(zhí)行工傷保險條例若干問題的意見》(人力資源和社會保障部發(fā)〔2013〕34號)第十條規(guī)定,職工在同一用人單位連續(xù)工作期間多次發(fā)生工傷的,應(yīng)當(dāng)按照《條例》第三十六條、第三十七條規(guī)定領(lǐng)取相關(guān)待遇的,按照同一用人單位發(fā)生工傷的最高算發(fā)放一次性殘疾就業(yè)補(bǔ)助和一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助。

  因此,在這種情況下,劉只能由工傷保險基金和單位分別支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)貼和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)貼。此外,根據(jù)《勞動合同法》第四十四條第一款和第四十六條第五款的規(guī)定,本案勞動合同到期終止應(yīng)當(dāng)給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,因此該單位還支付了劉的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果你也遇到了此類問題,可以在線咨詢上海勞動仲裁律師




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    發(fā)布于:2022-05-08

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