工傷認定和勞動仲裁銜接問題如何解決？
《勞動法》中明確規定了用人單位的勞動強度，如實行國家規定的作息時間，實行每日八小時工作制等。這一規定在實踐中對于勞動者和用人單位都起到了很好的保護作用。接下來我們就來談談這個問題，希望能給您一個滿意的回答。
但也存在一些單位并沒有遵守勞動保護的規定而侵害勞動者的合法權益。如用人單位安排勞動者在不能提供正常勞動的情況下從事接觸職業病危害因素的作業以及實行不定時工作制等從事有毒、有害作業以及從事高溫作業和電焊作業等崗位的勞動者與用人單位之間形成勞動關系。
勞動條件是指勞動過程中所需要的物質條件。根據《勞動合同法》第四十七條：“勞動者發生事故傷害或者患職業病，用人單位應當在二十四小時內向社會保險行政部門提出工傷認定申請。社會保險經辦機構應當自受理之日起三十日內作出工傷認定決定，并通知勞動者本人或者其近親屬、工會。
用人單位逾期不提出的，視同工傷。社會保險行政部門收到通知后3個月內，勞動行政部門責令用人單位限期接受工傷申請；逾期不申請仍不履行的，自收到勞動行政處理決定之日起15日內將有關材料移送有管轄權的勞動爭議仲裁委員會。
工傷認定與勞動仲裁銜接規定（一）按照下列規定直接受理：發生事故傷害后，在治療期間和工作期間，受到非本人主要責任的或者患職業病之后，終止或者解除勞動合同的。女職工在孕期、產期和哺乳期所受傷害不予認定為工傷。
如果是屬于工傷呢？根據《廣東省實施<勞動法>辦法》第十六條：“發生事故傷害或者患職業病的職工所在單位從國務院有關部門或者省、自治區、直轄市人民政府相當范圍內統籌安排。勞動者在原工作單位因工致殘被鑒定為一至十級殘疾或者被開除（聘用）后又因傷致殘的，享受工傷保險待遇。”之規定。因此受傷后并不是就不能申請醫保待遇了哦！
勞動關系雙方應盡量妥善處理勞動問題，借助相關法律為自己的勞動權利提供一份有效的保障，也為自己尋的一份安寧。以上我們講解的上述內容皆較細致，能有效地避免日后的利益發生沖突。如果您還有一些其他關于我國勞動法律規定方面的問題，可以通過網站來咨詢我們，我們有專業的律師為您答疑解惑。
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