勞動者突發疾病死亡單位要承擔哪些責任？
在實際生活中，法律并沒有對如何認定工傷有明確的規定。《關于執行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的規定》第二條：“中華人民共和國勞動法第五十條規定的各類社會保險主要包括社會保險和社會保險金兩部分?！苯裉煳覀兙鸵黄饋砜纯搓P于這方面的法律規定，希望能夠為您帶來幫助。
《關于審理工傷保險行政案件若干問題的規定》第七條規定：“職工因工負傷，勞動合同期滿后終止或者解除勞動合同時，其原在用人單位工作期間因工負傷，繼續享受原待遇，后因工負傷經勞動能力鑒定委員會確認傷殘等級后，由用人單位支付傷殘津貼和一次性傷殘就業補助金；職工終止或者解除勞動合同后，未辦理相關手續繼續享受原待遇的，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。”
另外，第三條：“社會保險包括下列險種:
?。ㄒ唬┮騾⒓庸ｋU而取得的工資收入；
?。ǘ┯晒ｋU基金支付的醫療費；
?。ㄈ┯缮鐣ｋU經辦機構支付的其他費用。
其中:社會保險是由國家、社會和個人三方共同承擔的一種社會保障制度。在工作時間內或者在工作崗位上，突發疾病死亡，經搶救無效死亡或者超過48小時死亡的，應當認定為工傷，按照《工傷保險條例》的規定享受工傷保險待遇。
具體由用人單位和工會或者職工代表向社會保險行政部門提出工傷認定申請。社會保險行政部門收到申報材料后20個工作日內作出受理或不予受理決定的，應當書面通知用人單位接到書面通知后20個工作日內未作出受理決定的，視為同意工傷認定申請。認定或者不予批準后20個工作日內又提出行政訴訟的，人民法院不予受理。但有證據證明在履行職責過程中受到人身損害的除外。
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