用人單位不按合同約定為勞動(dòng)者繳納社保怎么辦？
工作期間的人身損害和交通事故等發(fā)生的人身損害，勞動(dòng)者可以向用人單位主張賠償款。根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第十七條，職工發(fā)生交通事故受傷，經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)的，享受傷殘津貼和一次性醫(yī)療補(bǔ)助金。今天我們就一起來看看關(guān)于這方面的法律規(guī)定，希望能夠?yàn)槟鷰韼椭?
因職工本人因素給用人單位造成的傷殘、死亡，由該用人單位按規(guī)定支付賠償款。也就是說在工作期間和交通事故中造成的損傷就是工傷事件，即發(fā)生在工作時(shí)間段內(nèi)或者工傷治療期內(nèi)。
對(duì)于有醫(yī)療費(fèi)用報(bào)銷責(zé)任的員工來說，其發(fā)生人身損害時(shí)就可以向用人單位主張相應(yīng)的賠償款了。另外對(duì)于交通事故中造成傷害是職工本人發(fā)生交通事故而致傷或者死亡，根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第27條規(guī)定（用人單位不承擔(dān)責(zé)任),可以認(rèn)定為用人單位與職工之間存在勞動(dòng)關(guān)系。
在社保繳納過程中，用人單位應(yīng)按照國(guó)家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)為勞動(dòng)者繳納社保；如果用人單位不繳納社保的話，勞動(dòng)者可申請(qǐng)仲裁或者向法院起訴。依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十七條：“用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記。”《社會(huì)保險(xiǎn)法》第八十二條規(guī)定：“用人單位未按照國(guó)家規(guī)定履行繳費(fèi)義務(wù)的，由社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)責(zé)令限期繳納或者補(bǔ)足。”
據(jù)此，用人單位未為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)，勞動(dòng)者可以請(qǐng)求社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)按照國(guó)家規(guī)定為其繳納社保；用人單位不繳納社保，且社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)責(zé)令其限期繳納，在一定期限內(nèi)仍未繳納社會(huì)保險(xiǎn)的，可以向法院起訴要求賠償。社會(huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)在向勞動(dòng)者補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)的同時(shí)，可以向人民法院提起民事訴訟要求其賠償。
以上就是我們?yōu)榇蠹規(guī)淼奈覈?guó)現(xiàn)行有關(guān)法律法規(guī)全部?jī)?nèi)容。總的來說，宅基地問題需要付出很大的努力才能解決，在涉及人數(shù)增多的情況下，這個(gè)問題將進(jìn)一步復(fù)雜化。法律是維護(hù)我們自身權(quán)益的有力工具，在我們遇到困難的時(shí)候，法律能夠?yàn)槲覀兟男泻戏?quán)益提供保障。如果您遇到相關(guān)問題，歡迎咨詢我們的相關(guān)專業(yè)律師，我們會(huì)為你做出專業(yè)的解答。
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