沒有簽訂書面勞動合同時發(fā)生工傷怎么辦？
近幾年，我國的工傷事故數(shù)量逐年增加。根據(jù)《國家統(tǒng)計局關(guān)于2013年國民經(jīng)濟和社會發(fā)展統(tǒng)計公報的說明》數(shù)據(jù)顯示,2012年，全國共有企業(yè)職工傷亡事故3156起，死亡2380人;2013年這一數(shù)字上升至4241起，達4096人之多。今天我們就一起來看看關(guān)于這方面的法律規(guī)定，希望能夠為您帶來幫助。
截止到2014年8月底，全國共有各類工傷保險基金累計支出108.7億元。其中在職工住院治療期間所發(fā)生的醫(yī)療費用總額為2.52億元；停工留薪期內(nèi)所發(fā)生的工資報酬總額為17.36億元；支付一次性傷殘補助金和供養(yǎng)親屬撫恤金合計4.84億元以及因工死亡職工或其遺屬一次性工亡補助金等其他費用。
因此對于這些情況在本案中應(yīng)當如何處理呢？就本案而言，如果雙方當事人沒有簽訂書面勞動合同的情況下不存在勞動關(guān)系的話，該賠償責任應(yīng)該由用工單位承擔。如果雙方都有協(xié)議作為依據(jù)或者能夠提供相應(yīng)證據(jù)的情況下，應(yīng)當按照法律規(guī)定和合同約定履行各自的義務(wù)；不能達成一致意見的依照當?shù)胤苫蛘哒{(diào)解協(xié)議優(yōu)先適用調(diào)解或仲裁程序。
用人單位的直接責任人員應(yīng)當對勞動者承擔舉證責任。因此，對勞動者因工作遭受事故傷害或患職業(yè)病而被認定為工傷的，用人單位應(yīng)當提供勞動保護材料或者依法為勞動者繳納工傷保險費。雖然根據(jù)《勞動合同法》第八十六條規(guī)定，勞動者因用人單位的原因受到傷害或者患職業(yè)病的，由用人單位按照本單位《勞動合同法》規(guī)定的醫(yī)療期和傷殘津貼、停工留薪期的標準支付相應(yīng)賠償。
但本案中，勞動者因為公司的原因患上了職業(yè)病，公司應(yīng)當為其辦理工傷保險待遇等事宜。用人單位未為勞動者辦理工傷保險待遇等事宜這是一種侵權(quán)行為。因此，勞動者在工作中遭受事故傷害或者患職業(yè)病前已獲得一次性工傷醫(yī)療補助金的，用人單位即該情形下的侵權(quán)人應(yīng)當承擔相應(yīng)的賠償責任。因此對勞動者而言，在主張工傷保險待遇時可以同時主張職業(yè)病以及工傷保險待遇。
這兩種情況下適用不同的賠償程序并不沖突，首先工傷保險應(yīng)優(yōu)先適用《勞動法》等法律的規(guī)定保障勞動者的合法權(quán)益；其次是根據(jù)勞動者在不同時期受傷造成的損害進行劃分賠償責任；最后是如果員工因工作原因?qū)е伦陨砩眢w健康狀況下降時，應(yīng)當優(yōu)先適用《價格法》、《反不正當競爭法》等法律的規(guī)定以及調(diào)解協(xié)議等方式對其進行賠償。
以上就是我們?yōu)榇蠹規(guī)淼奈覈F(xiàn)行有關(guān)法律法規(guī)全部內(nèi)容。總的來說，宅基地問題需要付出很大的努力才能解決，在涉及人數(shù)增多的情況下，這個問題將進一步復(fù)雜化。法律是維護我們自身權(quán)益的有力工具，在我們遇到困難的時候，法律能夠為我們履行合法權(quán)益提供保障。如果您遇到相關(guān)問題，歡迎咨詢我們的相關(guān)專業(yè)律師，我們會為你做出專業(yè)的解答。
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