職場上的同事關系問題如何解決？上海社保糾紛律師告訴你
? 我在 16 個月前加入了我現在的公司。雖然我在加入公司之前已經執業了 2 年，但我在進入公司后將我的執業領域從訴訟轉向了房地產。上海社保糾紛律師就來為您講解相關注意事項，希望會有所幫助。
我喜歡我所工作的律所，也喜歡我所從事的法律領域。然而，大約 5 個月前，律所從紐約聘請了一位“法律顧問”……一個已經執業大約 25 年的人年。從他來的那天起，我就努力工作，盡可能地幫助他。
這個人是個尖叫者。他大喊大叫，他嘲笑，他認為我絕對不稱職，因為我不按照紐約的方式做事。他總是因為我沒有經驗而生我的氣（我是公司里唯一的房地產助理……這無濟于事）我仍在學習我的專業……我現在無能為力。
作為我們年度審查過程的一部分，我被這個家伙用魚雷擊中了。他不僅讓我的生活陷入地獄，而且我開始相信我在這家公司取得成功的機會會因為他而受到損害。
我愛這家公司。我愛與我一起工作的人，除了他。我不想換公司，但我似乎沒有太多其他合理的事情可以做。這個人為公司帶來了大量的業務，因此，我在食物鏈上的地位太低，無法通過抱怨來完成很多事情。
我想我希望你能幫我解決這個問題：我是否因為這個人而離開一家我喜歡的公司因為另一家公司的不確定性而犯了一個錯誤？我能做些什么來更好地對付他嗎？
答：在現代社會，任何人都不應在其工作的場所忍受虐待。你的信表明了兩個重要的事實：
你熱愛你所從事的法律領域和你愛別人并且堅定你的立場。
考慮到這一點，您似乎需要與以虐待方式對待您的監督您的人交談。您需要讓他知道您的工作有多努力，即使您是房地產法領域的新手，您也覺得自己表現良好并希望以更專業的方式得到對待。
如果情況沒有改善，并且您覺得您在這家公司的成功會受到損害，那么在其他地方尋找新職位可能是有意義的。
至于離開一家你愛的公司（減去一個最困難的主管，不能掉以輕心），因為擔心另一家公司的不確定性，我會說這是值得研究的。與您網絡中的人交談，開始詢問他們可以推薦的其他可能的公司。走出去和網絡——與其他公司的人交談，建立更廣泛的聯系網絡。您從內部來源獲得的信息可能有助于減少您對尋找新職位的不確定性和恐懼。事實上，這可能正是改變你職業生涯的事情。
總的來說，上海社保糾紛律師覺得您似乎需要與以虐待方式對待您的監督您的人交談。您需要讓他知道您的工作有多努力，即使您是房地產法領域的新手，您也覺得自己表現良好并希望以更專業的方式得到對待。
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