公司通過調崗降薪辭退員工怎么辦勞動糾紛律師
首先，根據勞動合同法第三十五條用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。
變更勞動合同，應當采用書面形式。勞動崗位是勞動合同的主要內容之一，企業變更工作崗位當然應當征得勞動者的同意，未經勞動者同意的單方變更無效。
有的企業在合同中約定的崗位不明確的或者未簽訂書面勞動合同的，應當以實際工作的崗位為準。
如上面的例子中工作地點從福建改為青海就屬于改變勞動合同的規定,同時還應當結合崗位調整的合理性，勞動的強度是否變大，是否帶有歧視和報復性等因素來考慮。
其次，職工不同意調崗的，千萬不能意氣用事，生氣不去上班了，此時一定要有強大的心理，一定要到原崗位繼續上班打卡。
現實中，有很多職工因為不去上班，反被企業以曠工為由解除勞動關系，沒有拿到賠償。對崗位的調動一定要求出具書面調崗函，如不出具應當用手機及時錄音取證。
在原崗位上呆著，到發工資的時候如果企業不給發工資就投訴或者仲裁，如果企業以不同意調崗為由解除，就仲裁要求違法解除勞動合同賠償金。
最后，如果有職工不愿意再回原崗位，受不了公司安排的其他員工的排擠，也不愿意再受氣了，可以以勞動合同法第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
（未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；該條規定為由，要求解除勞動合同，并支付經濟補償。
因為企業堅持單方變更崗位，實際上是沒有按照原勞動合同來提供勞動條件的，可以以此為由要求解除勞動合同，并主張經濟補償。但經濟補償只有違法解除勞動合同賠償金的一半。
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