為落實(shí)新修訂的《勞動(dòng)合同法》，規(guī)范勞務(wù)派遣用工行為，人力資源和社會(huì)保障部制定并頒布了《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》（〈人力資源和社會(huì)保障部令第22號(hào)），以下簡(jiǎn)稱《暫行規(guī)定》。 近日，人力資源和社會(huì)保障部勞動(dòng)關(guān)系司負(fù)責(zé)人對(duì)《暫行規(guī)定》進(jìn)行了解釋。那么對(duì)于相關(guān)情況你了解多少呢？接下來和上海勞動(dòng)合同律師一起看看吧。

　　問：制定《暫行管理規(guī)定》的背景及意義問題是什么？

　　答：2012年底，全國(guó)人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)修訂了《勞動(dòng)合同法》。 為加強(qiáng)法律的運(yùn)用，更好地推動(dòng)勞務(wù)派遣法律規(guī)定的實(shí)施，我們制定并頒布了《暫行規(guī)定》。 《暫行規(guī)定》作為規(guī)范勞務(wù)派遣的重要規(guī)定的頒布和實(shí)施，將進(jìn)一步規(guī)范勞務(wù)派遣行為。 明確勞務(wù)派遣單位、用人單位和被派遣勞動(dòng)者三方的權(quán)利和義務(wù)，維護(hù)被派遣勞動(dòng)者的合法權(quán)益，促進(jìn)企業(yè)健康發(fā)展。 構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系具有重要意義。

　　問：請(qǐng)簡(jiǎn)要分析介紹一下《暫行管理規(guī)定》的起草過程及主要教學(xué)內(nèi)容？

　　答：在起草工作過程中，我們可以通過學(xué)生開展實(shí)地調(diào)研、召開座談會(huì)、書面和網(wǎng)上信息公開征求意見等多種教學(xué)方式，反復(fù)聽取了全國(guó)人大法工委、〈已撤銷〉國(guó)資委、全國(guó)總工會(huì)、中國(guó)傳統(tǒng)企業(yè)發(fā)展聯(lián)合會(huì)、全國(guó)工商聯(lián)等有關(guān)管理部門和單位、地方公司人力資本資源建設(shè)社會(huì)生活保障相關(guān)部門、不同數(shù)據(jù)類型所有制經(jīng)濟(jì)企業(yè)、勞務(wù)派遣單位時(shí)間以及其他部分會(huì)計(jì)行業(yè)技術(shù)協(xié)會(huì)的意見，并將《暫行規(guī)定》草案向社會(huì)主義公開征求意見。在征求意見的一個(gè)月內(nèi)，共收到3萬多條意見和建議。我們對(duì)各方面意見情況進(jìn)行分析匯總梳理、深入學(xué)習(xí)研究并充分利用借鑒吸收。2013年末，人力市場(chǎng)資源特色社會(huì)保障部第21次部務(wù)會(huì)審議通過了《暫行規(guī)定》，決定自2014年3月1日起施行。

　　根據(jù)新修訂的《勞動(dòng)合同法》、《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》等法律法規(guī)，本暫行規(guī)定主要包括勞動(dòng)合同的適用范圍、勞務(wù)派遣比例、勞動(dòng)合同的訂立、履行、解除和終止。 明確了跨地區(qū)勞務(wù)派遣用工比例調(diào)整的社會(huì)保險(xiǎn)、法律責(zé)任和過渡期。

　　問： 臨時(shí)規(guī)定的適用范圍是什么？

　　答：勞務(wù)派遣單位經(jīng)營(yíng)勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)，企業(yè)使用勞務(wù)派遣人員。 依法設(shè)立的會(huì)計(jì)師事務(wù)所、律師事務(wù)所等合伙組織、基金會(huì)、民辦非企業(yè)單位使用勞務(wù)派遣人員的，適用本暫行規(guī)定。

　　隨著改革的深化和法律的完善，對(duì)外就業(yè)問題將逐步得到解決。其次，要統(tǒng)籌考慮，協(xié)調(diào)推進(jìn)，分步調(diào)整。

　　上海勞動(dòng)合同律師提醒您，法律是解決問題的良好途徑，如果我們能夠?qū)W習(xí)更多的法律知識(shí)，我們將會(huì)有更好的方法去解決我們可能遇到的那些問題，較好的避免矛盾的進(jìn)一步升級(jí)，如果您還有其他一些問題，歡迎來咨詢我們的專業(yè)律師。