咨詢律師公司作出調(diào)整工作崗位的決定我不同意可以要求賠償嗎
對于公司作出調(diào)整工作崗位的決定，員工不同意的情況下，能否得到賠償，對于這個法律問題上海勞動爭議仲裁網(wǎng)律師解答如下：根據(jù)雙方勞動合同約定，公司可以根據(jù)其人事制度、經(jīng)營業(yè)務(wù)需要及的工作表現(xiàn)，合理調(diào)整的工作崗位和工作內(nèi)容。
依據(jù)為：《中華人民共和國勞動合同法》第四條 用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善勞動規(guī)章制度，保障勞動者享有勞動權(quán)利、履行勞動義務(wù)。
但是，公司做出工作崗位調(diào)整也是有前提的：那就是用人單位應(yīng)當(dāng)將直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定公示，或者告知勞動者，有明確的制定，并應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協(xié)商確定。
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如果公司在制定、修改或者決定有關(guān)勞動報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動紀(jì)律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí)，沒有經(jīng)過職工代表大會或者全體職工討論同意。
則用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。
以上就是上海勞動爭議仲裁網(wǎng)律師對公司作出調(diào)整工作崗位的決定，我不同意是否可以要求公司賠償這一法律問題的解答，希望對你有所幫助。
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