工傷員工久不返崗索薪，上海工傷律師解析應(yīng)對(duì)之策
在上海這片繁華且法治健全的土地上，企業(yè)與員工之間的勞動(dòng)關(guān)系常常面臨著各種復(fù)雜狀況。其中，工傷員工一直不來(lái)上班卻還索要工資的情形，讓眾多企業(yè)管理者倍感困擾，而此時(shí)，上海工傷律師的專(zhuān)業(yè)解讀與應(yīng)對(duì)建議便顯得尤為重要。
當(dāng)遭遇工傷員工長(zhǎng)期不來(lái)上班卻要求工資的情況，企業(yè)首先需要明確自身的法律責(zé)任與義務(wù)邊界。從法律層面來(lái)講，工傷員工確實(shí)享有一定的停工留薪期待遇。在停工留薪期內(nèi)，員工因工傷需要暫停工作接受工傷醫(yī)療，企業(yè)需按照原工資福利待遇按月支付。然而，這個(gè)停工留薪期并非無(wú)期限，通常根據(jù)工傷的部位、傷情嚴(yán)重程度等因素綜合判定，一般不超過(guò) 12 個(gè)月，傷情嚴(yán)重或情況特殊可適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)也需遵循嚴(yán)格的法定程序。上海工傷律師提醒企業(yè)，要準(zhǔn)確核實(shí)員工工傷的傷情鑒定報(bào)告，依據(jù)相關(guān)規(guī)定確定合理的停工留薪期限，避免無(wú)端承擔(dān)超出法定范圍的工資支付義務(wù)。
若員工停工留薪期已滿，卻依舊未返回工作崗位，企業(yè)不能坐視不管。此時(shí)，企業(yè)應(yīng)積極與員工取得聯(lián)系，通過(guò)書(shū)面函件等正式方式告知其復(fù)工要求與期限，保留好相關(guān)送達(dá)憑證。有些工傷員工可能因誤解自身權(quán)益或?qū)?fù)工存在顧慮而拖延返崗，企業(yè)耐心溝通解釋工傷后續(xù)處理流程以及不復(fù)工可能面臨的法律后果至關(guān)重要。但倘若員工仍拒不返崗，企業(yè)就需要進(jìn)一步考量從法律途徑解決問(wèn)題。
在上海的法律實(shí)踐框架下，企業(yè)可依據(jù)內(nèi)部規(guī)章制度以及相關(guān)法律法規(guī)，對(duì)無(wú)故曠工的員工做出相應(yīng)處理。但前提是企業(yè)的規(guī)章制度必須合法有效，即經(jīng)過(guò)民主程序制定、向員工公示告知等環(huán)節(jié)。一旦認(rèn)定員工構(gòu)成曠工，企業(yè)有權(quán)根據(jù)規(guī)定扣除相應(yīng)工資，甚至解除勞動(dòng)合同關(guān)系。不過(guò)，解除勞動(dòng)合同這一舉措需謹(jǐn)慎行使，確保每一個(gè)步驟都符合法律要求，否則易引發(fā)勞動(dòng)糾紛。例如，在做出解除決定前，是否給予了員工足夠的改正機(jī)會(huì)，解除通知的送達(dá)是否合規(guī)等細(xì)節(jié)，都需要企業(yè)嚴(yán)謹(jǐn)對(duì)待。
同時(shí)，企業(yè)還需關(guān)注工傷員工是否存在虛假夸大工傷情況以獲取不當(dāng)利益的情形。雖然這種情況相對(duì)較少，但也不可忽視。上海工傷律師可以協(xié)助企業(yè)調(diào)查核實(shí)員工工傷的真實(shí)性，如發(fā)現(xiàn)員工欺詐行為，企業(yè)有權(quán)拒絕不合理的工資訴求，并依法追究其法律責(zé)任。在整個(gè)過(guò)程中，企業(yè)應(yīng)注重證據(jù)的收集與整理，從工傷認(rèn)定材料、醫(yī)療記錄到與員工溝通的往來(lái)函件等，這些證據(jù)鏈條在可能面臨的勞動(dòng)仲裁或訴訟中都將發(fā)揮關(guān)鍵作用。
面對(duì)工傷員工一直不來(lái)上班還要工資的棘手問(wèn)題，企業(yè)切莫慌亂，應(yīng)在上海工傷律師的專(zhuān)業(yè)指導(dǎo)下，依據(jù)法律規(guī)定，有條不紊地梳理情況、采取措施。既保障工傷員工的合法權(quán)益，又維護(hù)企業(yè)自身的正常運(yùn)營(yíng)秩序與合法利益，在復(fù)雜的勞動(dòng)關(guān)系浪潮中穩(wěn)健前行，避免陷入不必要的法律紛爭(zhēng)泥沼。
總之，在上海工傷律師看來(lái)，清晰把握法律界限、完善企業(yè)制度、嚴(yán)謹(jǐn)處理流程，方能在此類(lèi)工傷工資糾紛中尋得平衡，化解矛盾。
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