公司辭退員工的情形有哪些？
用人單位辭退員工的情形有很多種，比如：一種是沒(méi)有任何理由的辭退，如未提前三十天通知員工，沒(méi)有給予任何補(bǔ)償；一種是因?yàn)閱T工提出了辭職，公司就以此為由解除了勞動(dòng)關(guān)系。如何維護(hù)自己的合法權(quán)益？今天我們一起來(lái)了解一下吧！
公司可以與員工協(xié)商一致，也可以不協(xié)商，但是當(dāng)協(xié)商不成時(shí)可以直接向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)提起仲裁要求公司進(jìn)行賠償。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)對(duì)公司辭退提出爭(zhēng)議后一般不支持員工的仲裁申請(qǐng)和仲裁行為，但公司還是可以主動(dòng)向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁進(jìn)行主張，而這些是需要企業(yè)提供書面證據(jù)作為支撐的。
具體到這起案件中就是因?yàn)楣緵](méi)有提前十天通知了劉某與其解除了勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛，所以才要到仲裁去請(qǐng)求支付賠償。這就涉及到“提前解除”規(guī)定。這個(gè)規(guī)定主要是為了保護(hù)公司的合法權(quán)益，而不是隨意將公司的利益凌駕于員工權(quán)益之上。很多時(shí)候，公司會(huì)將員工開除來(lái)減少自己經(jīng)濟(jì)上對(duì)企業(yè)產(chǎn)生重大影響。
這里面可能包括兩種情況:1、員工在未告知工資支付情況下辭職;2、在員工出現(xiàn)違規(guī)行為或員工惡意行為，造成公司損失；或者是因?yàn)楣拘袨閷?dǎo)致管理混亂。員工自身有原因?qū)е鹿巨o退或沒(méi)有與公司協(xié)商一致后會(huì)解除與公司之間關(guān)系，這屬于公司單方面解雇員工行為。
因此在發(fā)生糾紛時(shí)我們可以采用以下幾種方式進(jìn)行維權(quán)：如果公司在辭退你后以沒(méi)有提前通知為由就辭退了你或通知了你員工，這屬于違法行為，你有權(quán)依法要求其承擔(dān)賠償責(zé)任。而如果公司以被辭退為由解除勞動(dòng)合同并不合法，所以這樣被辭退應(yīng)當(dāng)支付賠償金而不必再向勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)要求恢復(fù)用工關(guān)系并要求賠償。
下面我們來(lái)具體看一下這起案件中公司辭退員工給劉某帶來(lái)了哪些損失：因工作時(shí)間超過(guò)單位規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)加班工資或者延長(zhǎng)工作時(shí)間不能滿足用人單位要求被解聘時(shí)屬于試用期內(nèi)用人單位單方解除勞動(dòng)合同行為（非違法行為);如果勞動(dòng)者沒(méi)有提前一個(gè)月通知用人單位也同樣可以解除勞動(dòng)合同。
以上便是我們多年辦案經(jīng)驗(yàn)的一些總結(jié)，拋磚引玉，另有諸多缺乏，等待大家配合探究與交換。但值得再三總結(jié)的是，無(wú)論哪種案件，律師就是要抓住一切細(xì)節(jié)，為當(dāng)事人依法爭(zhēng)取最大的權(quán)益，因?yàn)榧?xì)節(jié)決定結(jié)果，細(xì)節(jié)決定成敗。
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