拖欠工資如何維護(hù)自己的合法權(quán)益？
近年來(lái)，拖欠工資案件時(shí)有發(fā)生。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第五十條規(guī)定：“用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向人民法院申請(qǐng)支付。支付之后仍不履行的，由有關(guān)部門責(zé)令限期支付。逾期不支付的，勞動(dòng)者可以催告用人單位履行。”如何維護(hù)自己的合法權(quán)益？今天我們一起來(lái)了解一下吧！
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第三十七條規(guī)定：“拖欠或者未足額執(zhí)行工資的應(yīng)當(dāng)責(zé)令限期改正，并可以處欠付部分的一倍以上五倍以下的罰款；情節(jié)嚴(yán)重的，并處應(yīng)當(dāng)支付賠償金”。第五十條規(guī)定：“用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正；給勞動(dòng)者造成損失的，應(yīng)當(dāng)賠償損失:
（一）工資；
（二）加班賠償”。
勞動(dòng)報(bào)酬是指用人單位按照國(guó)家規(guī)定及時(shí)向勞動(dòng)者發(fā)放并記錄在各種各樣的書面憑證上的勞動(dòng)報(bào)酬。根據(jù)《中華人民共和國(guó)工傷保險(xiǎn)條例》第二十六條第六款第（二）項(xiàng)：勞動(dòng)者依法享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇，有權(quán)要求損害賠償。
下列情況之一的，用人單位不承擔(dān)賠償責(zé)任：用人單位未依法履行本法規(guī)定拖欠工資義務(wù)情形：
（一）因不可抗力造成勞動(dòng)者人身?yè)p害并不屬于用人單位承擔(dān)法律責(zé)任范圍；
（二）與履行法定職責(zé)有關(guān)的工傷、職業(yè)病致殘以及死亡等嚴(yán)重情形；
用人單位存在下列情形之一后拖欠或者未足額向勞動(dòng)者支付工資或者不履行勞動(dòng)合同義務(wù)的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期付賠償金或者補(bǔ)足其差額；逾期不付工資的，按照應(yīng)付數(shù)額10%以上50%以下、最低期限屆滿次日起計(jì)算；情節(jié)嚴(yán)重的，可以向有關(guān)部門申請(qǐng)仲裁:
（三）勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)受理后，認(rèn)為需要裁決又未裁決、調(diào)解又不履行的。
以上便是我們多年辦案經(jīng)驗(yàn)的一些總結(jié)，拋磚引玉，另有諸多缺乏，等待大家配合探究與交換。但值得再三總結(jié)的是，無(wú)論哪種案件，律師就是要抓住一切細(xì)節(jié)，為當(dāng)事人依法爭(zhēng)取最大的權(quán)益，因?yàn)榧?xì)節(jié)決定結(jié)果，細(xì)節(jié)決定成敗。
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