哪些情況下解除勞動合同需要支付經(jīng)濟補償？
勞動合同是指勞動關系雙方當事人為實現(xiàn)各自的權利和義務，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同的協(xié)議。我國勞動合同主要包括勞動合同的訂立、變更、解除和終止。接下來我們就來談談這個問題，希望能給您一個滿意的回答。
勞動合同的訂立主要有兩種形式。一是書面形式；二是口頭形式。下面我們就勞動合同簽訂中的兩種形式——書面勞動合同和口頭勞動合同進行簡單說明。
《勞動合同法》第40條規(guī)定，勞動者有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償:
（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
（二）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
（三）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商而無法達成一致的；
（四）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)調整勞動合同后，勞動合同仍然有效的。
勞動合同期滿后解除合同：勞動者有下列情形之一者，用人單位可以解除勞動合同:
（一）用人單位沒有合法解除勞動合同理由；
（二）未按照勞動合同規(guī)定履行勞動義務或者未按照勞動合同約定提供勞動條件、危害集體利益或他人利益，或者違反用人單位規(guī)章制度的；
（三）因本法第二十六條第一款規(guī)定之原因致使勞動合同無效的；
（四）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。勞動者有上述情形之一者不適用本法規(guī)定解除勞動合同。勞動者可以依法解除勞動合同。
勞動關系雙方應盡量妥善處理勞動問題，借助相關法律為自己的工作提供一份有效的保障，也為自己尋的一份安寧。以上我們講解的上述內容皆較細致，能有效地避免日后的利益發(fā)生沖突。如果您還有一些其他關于我國勞動法律規(guī)定方面的問題，可以通過網(wǎng)站來咨詢我們，我們有專業(yè)的律師為您答疑解惑。
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