公司未繳納社會(huì)保險(xiǎn)怎么辦？
“員工和公司都是受害者。”當(dāng)法律意識(shí)淡薄的我們遇到這種情況，往往就會(huì)感覺(jué)無(wú)所適從甚至對(duì)自身的權(quán)益喪失信心。下面，我們以深圳市人力資源和社會(huì)保障局提供的案例為例進(jìn)行分析，看看有哪些是可以幫助到廣大員工維護(hù)自身合法權(quán)益的。發(fā)生這種情況又該如何維護(hù)自身的合法權(quán)益呢？接下來(lái)我們就來(lái)為大家講解一下。
案情介紹：2014年6月20日，深圳鹽田區(qū)人力資源和社會(huì)保障局認(rèn)定深圳某公司不依法為員工繳納社保。2017年5月30日經(jīng)勞動(dòng)仲裁，公司被確認(rèn)為事實(shí)用工關(guān)系并繳納社會(huì)保險(xiǎn)，但不能解除勞動(dòng)合同(2018年5月17日起至2020年5月28日）。2019年4月29日深圳鹽田區(qū)法院作出判決：認(rèn)定公司無(wú)違法解除合同之事實(shí)；駁回了員工起訴。2020年10月23日勞動(dòng)者向深圳市勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)認(rèn)定該事實(shí)。案件審理中，申請(qǐng)人與公司就“解除勞動(dòng)關(guān)系”、“工資標(biāo)準(zhǔn)”等事項(xiàng)未達(dá)成一致意見(jiàn)。
勞動(dòng)爭(zhēng)議案件是適用法律最直接的體現(xiàn)。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十八條規(guī)定：勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)由雙方住所地或者合同履行地中級(jí)以上人民法院所在地的勞動(dòng)部門管轄。其中一方是勞動(dòng)者或者用人單位的住所地在本省（自治區(qū)、直轄市）的，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)有管轄權(quán)。
勞動(dòng)者為雙方均在本省（自治區(qū)、直轄市）內(nèi)的，由雙方的住所地中級(jí)人民法院管轄。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)所在地為勞動(dòng)合同履行地。本案應(yīng)由深圳市鹽田區(qū)人民法院審理。深圳市鹽田區(qū)人民法院受理此案后，根據(jù)案情認(rèn)為本案屬于深圳轄區(qū)勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律錯(cuò)誤、事實(shí)清楚、爭(zhēng)議不大、裁決結(jié)果也不會(huì)產(chǎn)生實(shí)際影響的案件。
適用《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋（二）》第十三條第一款第（五）項(xiàng)、第二款規(guī)定以及《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十五條第二款第（二）項(xiàng)之規(guī)定；《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋（三）》第九條第一款規(guī)定：屬于下列情形而不服申請(qǐng)仲裁應(yīng)當(dāng)提交仲裁底稿的，應(yīng)當(dāng)向人民法院提起訴訟:雙方均拒絕申請(qǐng)仲裁或提起行政訴訟的行為存在糾紛的。
以上便是我們多年辦案經(jīng)驗(yàn)的一些總結(jié)，拋磚引玉，另有諸多缺乏，等待大家配合探究與交換。但值得再三總結(jié)的是，無(wú)論哪種案件，律師就是要抓住一切細(xì)節(jié)，為當(dāng)事人依法爭(zhēng)取最大的權(quán)益，因?yàn)榧?xì)節(jié)決定結(jié)果，細(xì)節(jié)決定成敗。
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1、寫民事訴狀，第一部分寫明原告、被告的姓名、性別、出生年月、民族和住所地，第二部分寫訴訟請(qǐng)求；第三部分寫事實(shí)與理由，把何時(shí)結(jié)婚、何時(shí)生小孩，因?yàn)槭裁丛螂x婚等情況寫明。訴狀最好打印，但最末處必須手簽名；2、到住所地所在基層法院(區(qū)或縣法院)起訴，在立案庭辦理立案手續(xù)；3、立案的時(shí)候遞交民事訴狀2份、結(jié)婚證、夫妻兩人的身份證(至少帶上自己的)、小孩的戶口或出生證原件，如果有財(cái)產(chǎn)需要法院分割，還要帶上財(cái)產(chǎn)相關(guān)證據(jù)，如房產(chǎn)證、機(jī)動(dòng)車行駛證等。證據(jù)需要交2套復(fù)印件(法院案卷中一份，發(fā)給對(duì)方一份)；4、立案庭審查
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