拖欠工資糾紛發(fā)生后當事人可以怎么做？
法定休假權(quán)：勞動合同法第一百零七條規(guī)定：勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的，其在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)享受病假，享受相應(yīng)待遇；終止合同的自由權(quán)：根據(jù)《勞動法》第四十四條的規(guī)定：經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。那么對于相關(guān)情況你了解多少呢？接下來和我們一起看看吧。
雙方在該期限內(nèi)可以隨時解除勞動合同。如果在規(guī)定期限內(nèi)協(xié)商不成，則可以申請仲裁或者向人民法院提起訴訟。《治安管理處罰法》第四十二條規(guī)定：有下列行為之一導(dǎo)致對方重傷、死亡的，處十日以上十五日以下拘留；情節(jié)較重的，處十日以上十五日以下拘留:用人單位拖欠勞動者工資是指用人單位不依照勞動合同約定或者國家有關(guān)規(guī)定發(fā)放職工報酬，或者克扣或者無故拖欠勞動者報酬。
因拖欠工人勞動報酬受到損害申請仲裁時效期間的限制。勞動仲裁委員會對仲裁申請作出裁決后，被裁決書發(fā)生法律效力的；用人單位不服的，可自收到裁決書之日起15日內(nèi)向人民法院提起訴訟。但是不得超過十五日。因特殊情況逾期不履行裁決義務(wù)的，裁決書發(fā)生效力，對仲裁申請應(yīng)當依法予以受理；對不受理或者駁回起訴的裁定發(fā)生法律效力。
期限為二年以內(nèi)。用人單位拖欠勞動者工資的，應(yīng)當在欠付之日起一個月內(nèi)向勞動者支付造成經(jīng)濟困難但在一個月內(nèi)已經(jīng)通過相關(guān)途徑補足了相關(guān)金額；超過一個月仍然無人支付明顯不符合法律、法規(guī)或者勞動合同規(guī)定條件的工資時，由縣級以上人民政府人力資源社會保障部門責令限期支付。
逾期不支付時，用人單位可以采取下列措施維護權(quán)益:
(1)凍結(jié)、劃撥勞動保障監(jiān)察資金；
(2)查封、扣押用人單位財產(chǎn)。
以上措施不能及時執(zhí)行或者其他措施不足以防止侵犯勞動者合法權(quán)益的行為發(fā)生時，用人單位應(yīng)當依法履行法定義務(wù)。這是一般勞動爭議案件所需要注意的幾個問題：拖欠工資糾紛發(fā)生后當事人應(yīng)立即向當?shù)貏趧有姓块T投訴并提供相關(guān)證據(jù)。
以上便是我們多年辦案經(jīng)驗的一些總結(jié)，拋磚引玉，另有諸多缺乏，等待大家配合探究與交換。但值得再三總結(jié)的是，無論哪種案件，律師就是要抓住一切細節(jié)，為當事人依法爭取最大的權(quán)益，因為細節(jié)決定結(jié)果，細節(jié)決定生死。
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