勞動雙方在勞動報酬和工作時間方面的爭議如何解決？
什么是勞動爭議？勞動爭議指用人單位與勞動者因勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生等事項發生的爭議。但是，雙方在解除或者終止勞動關系后，對用人單位是否支付經濟補償的處理有爭議。接下來我們就來談談這個問題，希望能給您一個滿意的回答。
（一）勞動報酬
勞動報酬是勞動者與用人單位在勞動關系中形成的一種勞動報酬關系。勞動報酬分為基本工資、津貼補貼、加班加點工資、特殊情況下支付的工資。
由于目前國家沒有統一規定的工資標準，對于勞動報酬標準并沒有統一的工資標準參考，因此如何確定勞動者的勞動報酬，應當按照工資報酬的高低以及當地的經濟發展水平以及勞動者本人在用人單位工作的年限來確定。國家規定的最低工資標準必須低于當地最低工資標準才可以。
（二）工作時間
勞動爭議的訴訟時效期限是兩年，因特殊情況需要延長的，應當在該特殊情況發生后的一個月內提出。用人單位應當保證勞動者每周至少休息一天。在法定休假日或者是因員工本人原因給勞動者增加工作時間的，應當依法支付加班費。用人單位無故不支付勞動者加班費的，勞動者可以向勞動監察部門舉報。因此，為了用人單位與職工協商一致，減少勞動爭議發生的幾率。
有以下幾種情況：用人單位由于經營原因未安排勞動者工作的；未依法辦理變更登記且未足額支付勞動者工資的；用人單位的規章制度違反法律強制性規定的；用人單位違法減少勞動者工作日或者延長工作時間的；用人單位違法降低勞動者用人單位勞動條件以及降低勞動者崗位設置要求等一系列勞動糾紛案件，法院均不予受理。
勞動關系雙方應盡量妥善處理勞動問題，借助相關法律為自己的勞動權利提供一份有效的保障，也為自己尋的一份安寧。以上我們講解的上述內容皆較細致，能有效地避免日后的利益發生沖突。如果您還有一些其他關于我國勞動法律規定方面的問題，可以通過網站來咨詢我們，我們有專業的律師為您答疑解惑。
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