對于企業的動遷安置應該如何妥善進行？
自2007年國務院發布《關于進一步加強城市房屋拆遷管理工作的通知》后，各地政府相繼出臺了關于企業拆遷的相關政策及規定。對于企業的動遷安置也成為了當前政府工作中的重點之一。那么對于相關法律法規你了解多少呢？快來和我們一起看看吧。
對于動遷程序中涉及到對搬遷企業進行安置補償問題就顯得尤為重要。而在動遷過程中，拆遷工作是涉及到很多工作，往往涉及到動遷方，且往往都是處于強勢地位。對于房屋拆遷的處理一般包括三種：政府強制拆除或先予拆除；政府征收或補償；對動遷人不履行補償義務的補償。
而今天這篇文章來聊聊對于企業拆遷過程中涉及到多少補償款的問題。首先來講需要考慮動遷成本問題。首先企業在選擇動遷時要考慮有無一定賠償金額和補償金標準等問題。根據《城市房屋拆遷管理條例》第十九條規定城市人民政府應當確定被拆遷企業根據拆遷補償安置方案對被拆遷企業給予適當補償。
補償標準由雙方協商確定；協商不成的也可以由人民政府協調或者由人民法院判決。縣級以上人民政府可以對企業動遷給予適當補助。政府應當保障被拆遷企業和群眾生產生活平穩有序進行，妥善處理拆遷與安置之間的矛盾；因企業搬遷造成職工安置等其他事項的處理。
對于企業進行拆遷應當符合相關法律政策規定和相關規定。對于合法經營且符合相關規定和程序條件且已依法取得相關資質認證證書及經營許可證或者其他合法資質的企業可以適用本規定。
在安置補償中應當注意：合法搬遷與非法搬遷兩者存在本質區別，合法搬遷也可以不依法搬遷；合法搬遷在補償后必須有合法補償金標準的才能進行安置；不具備條件可以協商一致的可以通過法定程序進行協調后進行安置補償；搬遷后三年內申請變更企業名稱等事項都屬于征地拆遷范圍內。
但是搬遷協議無效導致被拆遷企業無法在補償協議約定期限內完成搬遷事項并搬離房屋或者搬遷騰退房屋時需要支付貨幣補償款或者提供相應補償方案；搬遷期間如果被征收企業經營活動受到重大影響無法正常經營時應當及時向人民法院提起訴訟等等。
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