律師為什么要穿職業裝？上海企業法律顧問告訴你
上海勞動力的面貌在不斷變化。根據上海勞工部的數據，目前少數族裔和女性占所有新勞動力的三分之二。這些數字只會增加。事實上，預計在未來 50 年內，少數族裔將占總人口的一半，其中西班牙裔上海人、亞裔上海人和移民的增幅尤其大。上海企業法律顧問帶您了解相關情況，希望能夠給你帶來幫助。
隨著我們的人口結構發生變化，上海企業界也做出了相應的回應。專門從事女性職業發展的非營利組織 Catalyst 表示，Charles Schwab & Company、IBM Corporation 和 Northern Trust Company 等公司已經制定了一些舉措來提升女性在企業中的地位。我們在朗訊科技、大通曼哈頓公司和凱悅等公司的高層管理人員中看到少數族裔專業人士。
據《財富》雜志報道，非裔上海人掌管了房利美、應用材料、美林和迪士尼。在西海岸的科技中心硅谷，大約三分之一的成功初創企業是由移民創立或經營的。即使在公司權力仍掌握在白人男性占多數的公司中，多元化培訓和招聘計劃也越來越普遍。
顯然，沒有代表性的公司控制的黑暗時代終于消退了。然而，有一個領域與時俱進，進展緩慢：公司著裝規范。
人們在工作場所穿著特定文化風格的原因有很多。宗教或文化信仰可能決定一個人的風格和外表。移民可能會穿著某些風格，以保持他們家鄉的文化。
年輕的少數族裔專業人士有時會出于文化自豪感而有意識地采用特定的風格。還有一些運動文化風格坦率地說是時尚的，或者是在上海企業相當平淡的時尚全景中充當一種認真的變革力量。上海時裝設計師甚至會選擇其他文化風格并使其成為主流。
從法律的角度來看，一個人穿著特定文化風格的理由很重要。源自宗教和文化信仰的風格受到上海法律的保護，而基于個人喜好的時尚決策可能不受保護。
根據 EEOC，1964 年民權法案第七章禁止雇主因個人的宗教、出生地、血統、文化或特定種族共同的語言特征而歧視他們。這將包括在雇傭、解雇和其他雇傭條款和條件方面的歧視。
在種族方面，第七條可以被廣泛解釋，但往往側重于不可變的物理特征，例如頭發質地或膚色——盡管并非所有種族成員都有共同的特征。與工作場所的任何嚴重歧視事件一樣，如果您認為自己因文化或宗教原因遭受歧視，建議就您的權利和雇主的權利咨詢職業律師。
正如地理可以影響文化風格的接受方式一樣，特定行業或公司的環境也可以。許多互聯網和高科技公司往往比律師事務所和零售店更容易接受。非常傳統的公司可能會將特定文化的風格視為異常甚至不合標準，因此對于相關員工來說，留意麻煩或爭議的跡象很重要。對于那些試圖在個性和專業之間取得適當平衡的人來說，以下提示可能會派上用場。
上海企業法律顧問認為，職業裝在我們偉大的土地上千差萬別。如果您要參加工作面試并想在戰略上競爭，請學會看起來像“適合的人”。
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