律師的就業障礙有哪些？上海企業法律顧問告訴你
我們不是我們自己偏見的準確衡量標準，根據洛林韋伯的說法。出于這個原因，Altman Weil, Inc.發現許多組織確實在文化多樣性培訓方面尋求外部幫助。然而，對多樣性的真正承諾超越了意識。促進各級協作和對話的文化能力至關重要。上海企業法律顧問帶您了解相關情況，希望能夠給你帶來幫助。
通常重要的因素不是人們知道什么，而是他們愿意學習什么。領導者的選擇和發展、沖突的解決、員工的選擇和發展、反饋結構、創造性薪酬計劃和業務發展戰略的實施以及知識和專業知識的共享都在應對多元化挑戰方面發揮著重要作用。
威爾遜、埃爾澤、莫斯科維茨、愛德曼和迪克邁阿密辦事處的合伙人羅賓泰勒西蒙斯希望盡早開始解決少數族裔合伙人持續稀缺的問題。
她開始定期與邁阿密市區一所高中的年輕女性會面。?我鼓勵他們思考法律職業的職業生涯，并從我自己的生活經歷告訴他們進入法學院并在法學院取得成功需要什么。她還為他們提供了效仿的榜樣。
密歇根州大急流城的律師事務所共同努力減少法律界的就業障礙。根據大急流城 Smith Haughey Rice & Roegge 事務所的合伙人 Dale Ann Iverson 的說法，該地區的公司發現，只要他們單獨接觸，就很難識別和招募少數族裔律師。
作為回應，六家公司根據哥倫布俄亥俄州律師協會計劃為一年級法律學生啟動了見習計劃。這些公司與該市的弗洛伊德斯金納律師協會（當地的少數族裔律師組織）合作，以便弗洛伊德斯金納成員對職員進行采訪、選擇和隨機分配到參與的公司。自七年前該計劃啟動以來，其他公司和公共部門雇主也參與了該計劃。企業雇主還通過雇用他們最初受雇的律師事務所的一些文員來分享該計劃的成功。
大急流城律師協會通過采用其第一個多元化戰略計劃，進一步認識到集體努力解決多元化問題的重要性。
根據 Dale Ann 的說法，律師協會的領導和工作人員將在計劃期間負責在旨在吸引少數族裔律師到大急流城的各種計劃上取得明確進展，并加強協會招聘、采購和其他活動的多樣性。該計劃側重于該地區的合法雇主無法自行完成的活動，例如法學院和高中學生的區域招聘會。
上海企業法律顧問在調查中了解到，許多組織的公司法部門也參與了這些舉措。法律界越來越認識到關注多樣性不僅僅是一種學術追求。這是一項切實可行的商業戰略，反映了我們全球社會不斷變化的形象和我們的經濟相互依存關系。競標，合作？關系、文化能力和法律界的具體合作行動都是應對多樣性挑戰的積極方式。
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