本文的目的是讓您深入了解您是否應(yīng)該在家。許多律師聲稱，進(jìn)入內(nèi)部是他們最好的職業(yè)生涯。相反，一些律師聲稱這是他們最大的職業(yè)錯誤。最后，進(jìn)入房子完全取決于你。但是，您需要了解，進(jìn)入公司的決定是您作為律師所做的最重要的職業(yè)決定之一。

　　廣州專業(yè)律師來講講相關(guān)的這些事情，希望對你有所幫助。

　　從好的方面來說，許多律師進(jìn)入公司從事更有趣的工作、更短的工作時間、潛在利潤豐厚的股票期權(quán)以及在公司環(huán)境中成為“業(yè)務(wù)方面”的機會。根據(jù)內(nèi)部環(huán)境，這些進(jìn)入內(nèi)部的原因可能在所有方面都是完全合理的，您可能會發(fā)現(xiàn)自己處于理想狀態(tài)。然而，有幾個鮮為人知的事實可能并不一定是你最好的職業(yè)決定：

　　進(jìn)入公司后，再找一份律師事務(wù)所的工作是極其困難的；

　　絕大多數(shù)律師入職后并沒有獲得經(jīng)濟上的意外收獲；

　　一旦進(jìn)入內(nèi)部工作，就很難再換一份內(nèi)部工作；

　　一旦你回家，你的法律技能可能會下降；和，

　　您可能必須像在律師事務(wù)所一樣努力工作。

　　與我們聯(lián)系的大部分律師都是最近在內(nèi)部法律部門工作的律師。我們很少能夠幫助這些律師過渡到律師事務(wù)所，因為律師事務(wù)所根本不想要他們——不管他們?nèi)サ姆▽W(xué)院有多好，或者他們上一家律師事務(wù)所有多出色。市場講述了這個故事：一旦你進(jìn)入公司，你最好明白你將不太可能再次在大型律師事務(wù)所執(zhí)業(yè)。

　　在 1990 年代末期和 2000 年上半年，成千上萬的律師離開了律師事務(wù)所的世界并以在歷史上任何其他時期都可能無與倫比的速度進(jìn)入公司內(nèi)部。在加利福尼亞和紐約市等主要市場，我們估計至少 65-70% 的離開律師事務(wù)所的律師在開始內(nèi)部工作后的 18 個月內(nèi)失業(yè)。

　　我們還估計，這些相同的律師中至少有 60% 在失去公司內(nèi)部的工作后試圖重返律師事務(wù)所。在這 60% 的人中，我們估計只有不到 20% 的人進(jìn)入律師事務(wù)所，甚至可以說接近他們離開的律師事務(wù)所的聲望水平，而不到 50% 的人成功地在律師事務(wù)所找到了另一份工作全部。這些律師中的大多數(shù)都是來自廣州最好的律師事務(wù)所的頂尖法學(xué)院的畢業(yè)生。當(dāng)他們回家時，他們和他們的家人都無法理解他們將永遠(yuǎn)失業(yè)或難以找到工作的想法。此外，這些相同的律師中的大多數(shù)在他們簽約時可能從未理解過他們加入的公司將不是下一個 Ebay、Yahoo! 或 Amazon.com。

　　雖然上述討論說明了一個歷史偏差，但在較小程度上，這種模式在過去幾十年中每年在廣州各地重復(fù)，因為有成就的律師離開大型律師事務(wù)所進(jìn)入內(nèi)部，然后出于任何原因試圖返回律師事務(wù)所。即使在最好的時期，公司也可能削減其法律部門、倒閉、合并或搬遷；或者，內(nèi)部律師可能會做出他/她想要返回律師事務(wù)所的決定。即使經(jīng)濟沒有陷入困境，這些內(nèi)部律師中的大多數(shù)也將很難再次回到一家重要的律師事務(wù)所。其原因與律師事務(wù)所作為機構(gòu)的運作方式以及律師對律師事務(wù)所環(huán)境中其他律師的期望有關(guān)。

　　律師事務(wù)所對律師有一套傳統(tǒng)的期望。大型律師事務(wù)所的律師應(yīng)該去律師事務(wù)所快速專業(yè)化。預(yù)計員工將努力工作并在 7 到 11 年內(nèi)給合伙人留下深刻印象，培養(yǎng)與客戶交往的技能，然后成為合伙人，擔(dān)任顧問職位或搬到較小的公司。在您在律師事務(wù)所工作的整個過程中，預(yù)計：

　　你會越來越勝任你的工作；

　　你將被賦予更多的責(zé)任；

　　由于您的開發(fā)技能和效率，您的計費率將逐年增加；

　　公司的客戶將越來越依賴和信任您；

　　您將開發(fā)越來越多的聯(lián)系人，您將能夠利用這些聯(lián)系人進(jìn)入便攜式業(yè)務(wù)。

　　您將發(fā)展管理技能，并能夠監(jiān)督年輕的律師和律師助理。

　　每一步，你都在律師事務(wù)所的眼中成長。

　　在律師事務(wù)所獲得至少四到五年的經(jīng)驗之前，律師進(jìn)入公司尤其成問題。在一家律師事務(wù)所，律師經(jīng)過培訓(xùn)和發(fā)展成為他們工作中的佼佼者。作為一名年輕的員工，您通常會為中級或更高級的員工工作，他們將監(jiān)督您，直到您變得越來越有能力。在大多數(shù)大型律師事務(wù)所中，您所做的工作都集中在指揮鏈上，并由合作伙伴進(jìn)行審查，以確保獲得最佳的工作成果。每一步，律所內(nèi)部都有制衡制度，以確保律所內(nèi)的每一位律師都能產(chǎn)生出色的工作成果。隨著時間的推移，這反過來又會培養(yǎng)出非常優(yōu)秀的律師。一旦律師進(jìn)入內(nèi)部，他/她就不太可能受到這種指揮鏈的監(jiān)督。

　　廣州專業(yè)律師發(fā)現(xiàn)，令人難以置信的是，內(nèi)部律師甚至可能會發(fā)現(xiàn)他們所做的糟糕工作受到代表公司的外部律師事務(wù)所的稱贊。很少有律師事務(wù)所會批評其客戶的內(nèi)部法律顧問的工作成果。內(nèi)部律師代表為他們工作的律師事務(wù)所的收入，律師事務(wù)所贊揚這些內(nèi)部律師，希望讓這些律師對自己感覺良好。