公司方要單方面解雇員工，該如何操作？
上海法律顧問接到朋友提問：說自己家里有人開了個(gè)公司，招了個(gè)工作人員，當(dāng)時(shí)覺得跟對方關(guān)系不錯(cuò)，因此沒有簽署試用期合同，直接簽了勞動(dòng)合同。現(xiàn)在覺得這個(gè)員工不合格，而且頂撞老板，因此想單方面解雇她，可是這員工就要求賠償這違約金和七七八八的很多費(fèi)用，問如何辦理？可以接受支付一定咨詢費(fèi)。
這類案件，大致一聽就知道，大概率是多多少少是要賠償?shù)摹?
解決方法：1.跟員工還是要先簽署下試用期合同的，哪怕工資不打八折，帶個(gè)試用期解除起來也總歸好一點(diǎn)。2.已經(jīng)這樣了，只能找找對方工作中到底有什么問題嗎，準(zhǔn)備下證據(jù)，哪怕最終不支持，也可以調(diào)解的時(shí)候講講。3.從對方工資金額的角度，跟對方掰扯下，看看能降低點(diǎn)賠償標(biāo)準(zhǔn)嗎。4.實(shí)在不高興不想賠，如果金額超過當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)12個(gè)月，也就是沒有觸發(fā)片面仲裁終局效果的，單位還可以去法院一審二審，浪費(fèi)對方時(shí)間，到最后二審的時(shí)候再調(diào)解。5.建議先去勞動(dòng)監(jiān)察、各區(qū)縣的法律援助中心免費(fèi)咨詢下，最好是跟對方調(diào)解下。實(shí)在免費(fèi)咨詢解決不了，再來找我付費(fèi)咨詢。我再來仔細(xì)查看全部合同，具體研究策略。
家政服務(wù)人員圈子帶來的大量無法形成付費(fèi)委托、超小標(biāo)的額的問題，直接考驗(yàn)了我的人海戰(zhàn)術(shù)商業(yè)模式。但是沒關(guān)系，講好的給每個(gè)人提供5分鐘以內(nèi)的免費(fèi)咨詢，這個(gè)忙我一定要幫。反正已經(jīng)成為咱粉絲的人，要給別人照顧好。以上內(nèi)容轉(zhuǎn)載自上海法律顧問季宏偉朋友圈，歡迎大家咨詢！
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