許多律師已經開始意識到，他或她每天合作的高級合伙人都不是神，大部分工作都是例行公事，不需要出色的、突破性的智力分析。簡而言之，浪漫已經過去了。剩下的是一個長達數(shù)十年的未來，充滿了“更多相同”。上海資深執(zhí)業(yè)律師就來為您講解相關注意事項，希望會有所幫助。

　　律師意識到他或她和其他人一樣有能力，但有缺陷。也許這些缺陷與社交互動技巧有關。也許與某些可能被證明是有害的合作伙伴缺乏聯(lián)系。也許律師發(fā)現(xiàn)不可能引入新業(yè)務。也許與另一位同事的關系每天都會引起強烈的怨恨。清晰的時刻相當于總結一個人在公司的經驗，同時揭開期望、理想化、希望和承諾的面紗。一個人的生活和一個人在公司中的地位被簡單明了地看待。

　　在這個清晰的時刻背后，是一個人的生活已經變成了什么與個人所追求的東西之間的對比，后者是對一個人生活的完全控制。如果確實存在這樣的狀態(tài)，那么這種自由是本能地尋求的，而這種完全的自由被大多數(shù)同事設想為在大公司中獲得合伙人。獲得合作伙伴報價是問題所在。

　　沒有要遵守的規(guī)則，沒有要達到的 GPA，沒有要通過的 LSAT。相反，政治技巧、絕對的決心和可計費的時間開始發(fā)揮作用。在經歷了高中成績、SAT、大學成績、LSAT、法學院 GPA、法律審查、見習和被名牌公司接受的挑戰(zhàn)之后，這場戰(zhàn)斗從非一成不變的新規(guī)則開始，這似乎是不公平的。

　　這些規(guī)則雖然沒有定義，但似乎需要一個人建立聯(lián)系和轉移批評的能力。他們似乎比其他人更努力。他們似乎涉及誰可以將足夠多的家庭和其他聯(lián)系人融入可計費的客戶中。這與成為一名好律師有什么關系？！

　　員工在尋找成為合作伙伴的方法時遇到的問題是，僅僅延長最可計費的時間是不夠的。另一方面，帶來數(shù)百萬美元的業(yè)務并能夠保持至少名義上的控制權肯定會保證合作伙伴關系，或者作為 B 計劃，能夠與客戶一起轉移到其他地方。如果能做到這一點，公司內部員工的人格沖突（如果有的話）就變得不那么重要了。

　　然后怎樣呢？不引進客戶還能做合伙人嗎？是的。還有其他方法。一個人可以在法律的某個狹窄但產生收入的角落成為無與倫比的專家。有特定類型問題的客戶將被吸引到該公司，因為它在解決這些問題方面享有盛譽。具有該領域專業(yè)知識的同事將獲得這項新工作的大部分內容，或者對如何進行這項工作有重要的發(fā)言權。

　　一個人可以比他或她的競爭對手（同班的其他同事）花費更多的時間。一個人可以通過在委員會和董事會任職來獲得公司外部的知名度。可以娶管理合伙人的女兒或兒子。人們可以看著其他同事跳槽，并希望他或她能在八年左右的時間里成為最后一個站立的人。

　　好的，所以你有很大的焦慮。你不知道該怎么做。這是一個解決方案。讓情況發(fā)揮作用。可能發(fā)生的最糟糕的情況是，你必須離開大公司的生活，去小公司爭取幸福，或者回家。您可能不會在那里成為合伙人或找到幸福，但您更有可能保住工作并在公司之外發(fā)展生活。

　　在這種情況下，你的人生軌跡是由外力決定的。不是一個愉快的想法。另一方面，每個人的生活都受到外界力量的支配，即使是那些留在你之前的公司并成為合伙人的人。例如，他們會死在不太可能是他們自己選擇的時刻。與此同時，家庭成員會死亡、離婚、可能對孩子感到失望以及其他不愉快的事情。

　　關鍵是要滿足于你所取得的成就和強加給你的東西。伙伴關系不是這些考慮的中心。只有當你讓律師事務所的文化主導你的思想時，你才會認為他們是。在清晰的時刻，您可以獲得新的視角。幸福不太可能是結果，但平靜和接納的感覺會讓你的余生變得更好。

　　就像您的汽車一樣，為了平穩(wěn)運行，您的職業(yè)生涯需要在其整個生命周期內進行檢查和維護。FindLaw 的“持續(xù)教育”部分提供對管理您的法律職業(yè)重要的主題的見解，例如在法律界創(chuàng)造長壽、留住高績效人才的方法、管理多代勞動力、法學碩士和適銷性，以及充分利用您的律師事務所經驗。

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