當律師向朋友或家人尋求幫助時，最常見的事情之一就是什么都沒有。朋友或家人拿到你的簡歷并考慮它，然后（無論出于何種原因）決定他們不想將其轉發給當權者。你無法想象這是多么普遍。如果您最近將簡歷轉發給律師事務所內的朋友，請致電招聘合作伙伴或招聘協調員。上海專業律師來講講相關事項，希望對你有所幫助。

　　在超過 50% 的情況下，您的“朋友”甚至不會轉發信息。他會愉快地告訴你他會的，但他不會。你的朋友經常撒謊并告訴你他轉發了信息，而他沒有。再一次，我看到這個的次數比我能數的還要多。這個數字超過 50%（除了為在其律師事務所內找到其他律師的律師支付“賞金”的公司可能例外）。

　　你對為什么會發生這種情況的猜測和我的一樣好。也許您的朋友或家人根本不希望你們兩個在同一個辦公室工作。也許你的朋友不想為你被錄用后可能會做的事情負責。也許（只是也許）你的朋友真的不像你那么看重你的能力。

　　雖然你的朋友可能不會告訴你他討厭你，因為你有某某，做過某某，或說過某某一次，但你可以相信，如果你來找他尋求工作幫助，這就會出現。同樣，你甚至不會知道這已經出來了。它只是會-公司可能永遠不會看到您的簡歷。

　　假設您的朋友或家人確實轉發了您的簡歷，請準備好接受您個人可能從未意識到的對您的性格和才能的各種殘酷誠實的評估。大多數朋友在其他朋友不在時與其他朋友談論彼此。并不是所有的談話都是愉快的。你知道你的朋友對你的評價嗎？我幾乎可以向你保證，其中一些是負面的。

　　當你不在身邊時，你可能甚至不知道你的朋友和家人對你說的 10% 的負面評價。我有一個問題要問您：您是否希望將這 90% 的您不知道的隱形負面信息傳達給您的潛在雇主？

　　裙帶關系傳統上被認為是一個負面的術語。這個詞起源于拉丁詞 nephos，意思是侄子，是為了描述教皇卡利克斯圖斯三世雇傭侄子作為紅衣主教而創造的。

　　第一個反裙帶關系政策可能起源于中世紀或文藝復興時期的羅馬天主教會，當時人們開始對被任命為高級文職人員的無能者產生怨恨。時至今日，裙帶關系仍會在所有就業環境中引起不滿。在本文中，我將“裙帶關系”定義為雇傭親戚和朋友。

　　減少腐敗和提高效率是許多組織制定反裙帶關系政策的主要原因。腐敗一直是這個領域的一個問題。如果作為朋友或親戚的個人一起工作，組織會擔心這些人可能會合作以促進他們自己的利益，而不是組織的利益。裙帶關系還會降低那些監督組織高層成員的朋友的親屬、與他們一起工作的人以及那些認為獎勵或晉升以不公平方式給予的人的士氣。

　　當另一個朋友或親戚受到組織的批評或紀律處分時，兩個朋友或親戚中的一個可能會做出消極的反應（并且與組織的利益背道而馳）。最后，感知是一個嚴重的問題。其他員工也將感受到對一位朋友或親戚的不平等待遇，無論是否如此。

　　雖然可以寫很多關于裙帶關系的文章，但可以說這是許多雇主所關心的事情。由于律師事務所自己對裙帶關系的看法，使用律師事務所的“參與”來試圖找到工作實際上可能會傷害到你。

　　值得注意的是，并非所有公司都會反對裙帶關系。例如，在較小的家族擁有的律師事務所中，這通常很常見，因為它提供了一種識別專職律師的有效方法。裙帶關系還可以培養一種專注的、類似家庭的環境，從而提高每個人的士氣——親戚和朋友都是一樣的，也不是一樣的。一個很好的例子是中央情報局，它實際上鼓勵雇用已婚夫婦。讓配偶雙方自由討論機密信息實際上可以減輕高壓力職業的壓力。

　　上海專業律師發現，雖然裙帶關系可能占有一席之地，但重要的是要注意，它往往會嚇跑雇主。因此，在求職時最好避免。