就業(yè)市場本質(zhì)上是保守和短視的，需要求職者大量的理解和努力才能找到工作。雇主根據(jù)您過去的職業(yè)選擇和您在之前環(huán)境中的任期來解釋您的能力。可以理解的是，您最近的職位是您最高能力水平的最明確指示。您正在做出改變的事實(shí)可能會引發(fā)對您的動機(jī)的質(zhì)疑。上海專業(yè)律師來講講相關(guān)事項(xiàng)，希望對你有所幫助。

　　你是跑向某事還是遠(yuǎn)離某事？重要的是要控制您的搜索，以確保這些市場力量不會決定您的選擇。求職者必須利用所有可用資源來定制適合個(gè)人需求并克服市場障礙的方法。

　　市面上的每一本求職書都表達(dá)了一個(gè)響亮的主題：做自己最擅長的事，做讓自己開心的事。僅僅找到任何工作是不夠的。重要的是要找到一份能讓你充滿活力的工作，涉及的技能對你來說是自然而然的，并且位于你認(rèn)為合適的環(huán)境中。通過花時(shí)間了解您在工作世界中的位置并學(xué)習(xí)成功的求職技巧，您可能會在這個(gè)競爭激烈的市場中茁壯成長。

　　通常，當(dāng)人們進(jìn)入就業(yè)市場時(shí)，他們做的第一件事就是調(diào)查報(bào)紙的分類廣告部分，盡管研究表明不超過 15% 的安置是通過這種正式機(jī)制進(jìn)行的。根據(jù)《你的降落傘是什么顏色？》一書的作者理查德·博爾斯（Richard Bolles）的說法，平均每收到 1,470 份簡歷，公司就會雇傭一個(gè)人。顯然，僅依靠傳統(tǒng)搜索策略（例如掃描分類廣告或去找高管招聘人員）的求職者不會輕易找到工作。計(jì)劃使用各種方法以與其有效性成比例地接近市場。

　　雇主和雇員都更喜歡非正式和個(gè)人填補(bǔ)職位空缺的方法，而不是更正式的機(jī)制，因?yàn)榉钦椒椒ǜ钊搿⒏鼫?zhǔn)確。雇主更有可能雇用他們認(rèn)識并可以依賴的個(gè)人或他們尊重的個(gè)人認(rèn)識的人。當(dāng)報(bào)紙上刊登廣告時(shí)，雇主并不急于處理成百上千的簡歷和申請。非正式方法也是首選，因?yàn)樗鼈兛梢越档驼衅赋杀竞驼衅革L(fēng)險(xiǎn)。

　　自相矛盾的是，擅長大型研究項(xiàng)目的律師卻忽視了求職過程的研究階段。大多數(shù)律師跳過第 1 步：自我評估、第 2 步：職業(yè)探索和第 3 步：技能發(fā)展，而是從第 4 步：實(shí)施開始。同樣的人永遠(yuǎn)不會想到去法庭或參加會議，因?yàn)闆]有做好充分的準(zhǔn)備，所以在求職過程中會改變自己。

　　找工作不一定是毀滅性的經(jīng)歷；它不需要勇氣，因?yàn)樗枰枷搿⒛土蜑榱碎L期目標(biāo)而犧牲金錢樂趣的意愿。請記住，求職需要很長時(shí)間。法律搜索顧問建議人們應(yīng)該期望他們每賺 10,000 美元就需要一個(gè)月的時(shí)間。創(chuàng)造性的求職可能需要更長的時(shí)間。

　　鑒于當(dāng)今經(jīng)濟(jì)的性質(zhì)，積極、創(chuàng)新的求職方式至關(guān)重要。因此，在您選擇分類廣告部分之前，請考慮使用“商業(yè)計(jì)劃”方法。通過遵循本書中概述的步驟，您將能夠成功：

　　*定義你的“產(chǎn)品”（通過自我評估）

　　*分析你的市場（通過職業(yè)探索）

　　*推銷您的產(chǎn)品（通過您的簡歷和求職信）

　　* 銷售您的產(chǎn)品（通過將技能和資產(chǎn)轉(zhuǎn)化為收益）

　　*評估您的報(bào)價(jià)

　　確保您沒有在流程上花費(fèi)太多時(shí)間，也沒有在一些更具挑戰(zhàn)性的活動上花費(fèi)足夠的時(shí)間，例如自我評估、社交和面試。請記住，獲得這份工作的不一定是最有資格的人，而是最擅長找工作的人。

　　創(chuàng)業(yè)求職技巧

　　如果您在受雇期間進(jìn)行求職，請避免將您當(dāng)前的職位置于危險(xiǎn)之中。

　　* 不要過早地告訴同事你的計(jì)劃。

　　* 請勿使用辦公設(shè)備方便您搜索

　　* 明智地安排面試。盡可能使用個(gè)人假期。太多的醫(yī)生預(yù)約和生病的祖母會引起懷疑。

　　* 指示潛在雇主不要在辦公室與您聯(lián)系。在求職信中加入一句話，例如：“由于我目前正在工作，我希望能以保密方式撥通我的家庭電話號碼。”

　　上海專業(yè)律師提示，不要燒毀橋梁。當(dāng)你準(zhǔn)備好告訴你的雇主你要離開時(shí)，制定一個(gè)雙方都舒服的退出方式。