企業，無論大小，營利性和非營利性如何？您是否覺得律師事務所過于孤立和等級森嚴？您是否渴望發揮創造力、管理和發展機構并與團隊進行更多合作？您是否曾去法學院學習法律程序知識，以此作為幫助您開展業務的工具？你是經理，財務規劃師嗎？廣州律所合伙人來告訴你相關問題，希望這會給你帶來一些幫助。

　　您的檢查是否圍繞其他四個環境進行分組——政府機構、非營利組織、律師協會和學術界。你覺得對手的過程不舒服或沒有回報嗎？你認為你更像是一個顧問、傾聽者、調解人、教育家、作家還是倡導者？您是否熱衷于幫助特定群體或為特定事業工作？

　　您的檢查是否分散在所有設置中？這不是令人擔憂的原因。許多律師最初表示擔心他們被“困住”，因此必須留在原地。您現在知道您對其他律師執業的許多環境感興趣。

　　本文和下一篇文章的重點將是肯定地選擇可以讓您最滿意的路徑。

　　(A) 除非律師處于能夠有效追求其職業和個人目標的就業環境中，否則律師不會發展為專業人士。..為了找到與其職業目標和個人價值觀相一致的工作，律師必須熟悉律師的傳統和非傳統就業機會范圍。”MacCrate 報告，第 220 頁。

　　在下一篇文章中，我們將首先假設您已決定離開律師事務所的職位。我們將開發一個框架來幫助您以合乎邏輯和深思熟慮的方式進行過渡 - 一個示意圖，使您可以查看當前情況的某些方面并分析更改該變量的含義和后果。

　　她看到有兩種模式——一種是律師事務所公益路徑，另一種是非律師事務所、非訴訟、非營利路徑。她知道她想為代表性不足的社會成員工作，但不確定她是想在法庭上為他們辯護，還是通過其他方式為他們辯護。

　　整體來說，她還是想繼續試煉，只是她的精力太多，已經陷入了內外矛盾，她開始有些懷疑了。此外，她越來越意識到訴訟作為社會變革的工具是有其局限性的。盡管如此，她父親作為訴訟律師的成就的記憶，以及她自己不可否認的技能的證據，讓她專注于審判實踐。“畢竟，”她想，“僅僅因為我在錯誤的環境中鍛煉而放棄一個電話，那將是一種恥辱。讓我們先采取更保守的策略，看看我的同學在其他環境中的經歷。"

　　她不確定，但她決定探索這些選項，并根據她在自我評估中發現的關于自己的情況進行評估。她還想知道她的每一張支票是否代表了律師的現實選擇——在這種情況下可以找到許多律師。

　　她很快確定，在她上法學院時，被稱為“公共利益”的傳統律師事務所非常有限，包括三個公共律師事務所（當地的 ACLU 附屬機構，一個代表兒童和一個環境中心）和當地的國家法律服務計劃的附屬機構。在與兒童組織的一位朋友交談時，她發現他們都在宣傳自己的職位空缺，而且通常會收到多達四百份簡歷。

　　她開始調查小型律師事務所的世界。她回憶說，70% 的律師在私人執業，這 70% 中約有三分之二在由五名或以下律師組成的事務所，而這 70% 中的一半是個體執業者。她需要克服甚至考慮考慮這樣的小公司的不安。在法學院期間，她得到的印象是，小事務所是由“在大事務所做不到”、“他們不雇用”和“我沒有他們需要的技能”的律師組成的。然而，她在《合法的追求》中讀到了耶魯大學法學院畢業生凱瑟琳·斯坦恩的評論，這讓她感到震驚。

　　“我在一家私人律師事務所找到了一個職位，一名負責人和另外兩名同事代表受到驅逐威脅的租戶，并為無正當理由被驅逐的租戶提起非法驅逐訴訟。我主要自己處理我的案件，做出大部分戰術決定，但幾乎每一個案例都和我的老板商量。我熱愛我的工作。我從不周末工作。

　　我有一個愉快的工作環境，有很大的自主權和責任感，沒有覺得我沒有救生圈就被拋到了海里。我的工作是我的政治信仰的延伸，我從為處于危機中的人們提供需要的高質量服務的感覺中獲得了極大的滿足......作為“原告酒吧”的一部分，我學到的是有很多在傳統的公益機構模式下，人們可以為普通人做好工作，同時還能過上合理的生活。”

　　正因為如此，又因為這些事務所代表了律師事務所市場的如此大的一部分，她忽略了她的擔憂并繼續前進。她決定找出代表個人的實際實踐領域，并指出第 5 條中“小型律師事務所”下的一些鏈接將她引導至 FindLaw 的法律主題索引。她被以下事物所吸引：

　　公民權利、憲法、刑法、教育法、環境法、家庭法、政府福利、衛生法、移民法、印度法和訴訟

　　她的下一步是去 West Legal Directory 或 Martindale-Hubbell？尋找律師，她發現在她所在的地理區域有數百名律師在執業：

　　家規;刑法;原告訴訟 - 環境有毒侵權；包括歧視在內的員工權利；和移民。

　　她打電話給法學院職業辦公室和教授家庭法的教授，詢問他們認為愿意成為“導師”的當地律師。她還使用了 Westlaw 網站中的“高級搜索”功能，并從她的法學院尋找在這些領域執業的校友。她每周安排三個信息會議（一個在午餐時間，兩個在晚上通過電話）。一個月后，她對這五個領域的實踐相似之處以及基于物理空間、個性、氣質和收入的差異范圍有了一個印象。

　　她想起了全國律師協會，并打電話給當地分會的會長，后者建議她加入并參與一個或多個吸引她的委員會的活動；即配偶虐待、種族主義、就業歧視和移民。在配偶虐待委員會的一次會議上，她被介紹給她的法學院畢業生，她離開了一家大型律師事務所的合伙企業，她的業務僅限于商業訴訟，并與另外兩名女性成立了一家公司。在她無償參與庇護所和受虐婦女計劃的基礎上，她將她的實踐限制在家庭關系上。她的一位合伙人在勞動法方面具有專長，負責處理原告工作場所歧視案件，第三位合伙人曾是保險辯護訴訟律師，在有毒侵權和其他環境損害訴訟中代表原告。

　　她不需要再次進行“控制練習”。她知道什么是重要的。她需要有一些自主權——控制自己的生活，一個她可以自在地做自己的環境，一個她會感到智力受到挑戰的地方，最重要的是，她有重大的責任感以及她正在做一些有意義的事情的感覺。她。

　　廣州律所合伙人了解到，通過她的探索，她確信有律師事務所可以滿足她的標準。然而，對于她是否想成為一名訴訟律師，仍然存在一個揮之不去的疑問。