您剛剛找到一份工作，并且正在為最終實現(xiàn)自己的目標(biāo)而欣喜若狂，從而在一家令人興奮的公司獲得完美的職位。突然，當(dāng)你意識到自己面臨新的挑戰(zhàn)、興奮和不確定性時，你會感到焦慮。上海資深律師會在下面和你聊聊這些相關(guān)的那些問題。

　　一個直接的挑戰(zhàn)是你仍然必須告訴你現(xiàn)在的雇主你要離開了。你可能會感到內(nèi)疚、欺騙和不忠。你可能會覺得自己像一個出軌的配偶，像一個揭露秘密的可信賴的知己，像一個可靠的會計師，為賬目提供指導(dǎo)，或者像一個把手伸進(jìn)周日捐款籃子的忠實執(zhí)事。已經(jīng)足夠！你一直專注于獲得你一直在尋找的職位，以至于你推遲了退出計劃。克服內(nèi)疚，制定策略，告訴你要離開的人、方式和時間。

　　當(dāng)即將做出改變生活的決定時，很容易向前看，而忘記把你要離開的情況的細(xì)節(jié)捆綁起來。然而，重要的是，在繼續(xù)之前，花時間以適當(dāng)和專業(yè)的方式總結(jié)您之前的情況。

　　1. 先告訴誰？

　　我們建議您準(zhǔn)備一封簡短的辭職信交給您的業(yè)務(wù)領(lǐng)域負(fù)責(zé)人，并且應(yīng)該親自交付。然后，您應(yīng)該告訴每一位律師，您與誰合作，為誰工作。請記住，新聞傳播得很快。確保你有幾個小時的時間來“四處走動”，并盡量不要遺漏任何律師，如果他們聽到除了你個人以外的任何人的消息會受到傷害。您可能與您的同事和合作伙伴建立了一種親切的、也許是非常個人化但專業(yè)的關(guān)系。在這種情況下，你應(yīng)該確保告訴這些人他們?nèi)绾螏椭愕穆殬I(yè)生涯，你會錯過每天見到他們的機(jī)會，并且你打算保持聯(lián)系。

　　如果您對如何宣布離職有任何疑問，請咨詢資深律師，最好是合伙人，如何最好地處理您的宣布。他們會感到有義務(wù)根據(jù)公司的文化和您的獨特情況為您提供適當(dāng)?shù)慕ㄗh，以便您可以巧妙地退出律師事務(wù)所。一旦你告訴某人你要離開，消息就會像音速一樣移動，或者隨著電子郵件的出現(xiàn)，就像光速一樣。然后，您應(yīng)該遵循您公司的既定程序，并通知您要離開。在這方面，您必須確定在最終離開之前您將在公司停留的時間長度。

　　發(fā)出通知時需要考慮幾個因素。首先，您應(yīng)該保持當(dāng)前雇主對您的積極看法。至少，您應(yīng)該聯(lián)系一位與您共事過且關(guān)系融洽的高級合伙人或合伙人，鞏固你們的關(guān)系，并從他們那里得到堅定的承諾，他們將在未來為您提供極好的推薦信。告訴他們你喜歡和他們一起工作，你欽佩他們的能力，你離開的原因與他們無關(guān)，而是因為你獨特的個人情況或其他一些信息豐富但真實的原因公司。他們無疑會對您有所幫助和鼓勵，并且在大多數(shù)情況下，如果有需要，他們將很榮幸為您提供可靠的建議。

　　相反，你可能有一種緊張的聯(lián)想，并夢想著你的那一天。 . .停止！不要燒毀你的橋梁。您剛剛收到的報價可能取決于您是否提供了良好的參考。即使offer沒有條件，也不要忘記你過去的雇主將作為你未來的參考。不利或平庸的推薦信可能是雇主決定不向您提供報價的原因。此外，大多數(shù)老牌律師事務(wù)所的合伙人都認(rèn)識他們在其他律師事務(wù)所的同胞。盡管在某些州透露比您的工作日期和工資歷史更多的信息是違法的，但如果您的前雇主在他或她的嘴里留下了不好的味道，那么可能會通過小道消息傳達(dá)關(guān)于您的不討好的信息。即使你在最糟糕的情況下工作，也要抵制“告發(fā)”前任伴侶的誘惑。如果很可能回來傷害你。

　　盡可能避免對公司發(fā)表任何冒犯或貶損的言論。人們不喜歡被提醒，這個地方曾經(jīng)有多糟糕或死胡同，無論是否準(zhǔn)確。不要忘記，在您為自己的職業(yè)生涯規(guī)劃新路線時，他們會留下來。簡單地說，加強(qiáng)與同事的聯(lián)系并繼續(xù)前進(jìn)。

　　2. 我應(yīng)該忍受多久沒有感情的告別？

　　下一步是確定您應(yīng)該發(fā)出多長時間的通知。這里的關(guān)鍵詞是應(yīng)該和不想要。除了極少數(shù)例外，您應(yīng)該發(fā)出的最短通知時間為兩周。如果您的執(zhí)業(yè)團(tuán)隊非常忙碌，而您的離開將危及您所服務(wù)的客戶的適當(dāng)和充分代表，您應(yīng)該提前兩周通知并向您的未來雇主解釋您發(fā)現(xiàn)自己所處的情況。在大多數(shù)情況下，你未來的雇主會理解你的困境，因為雇主可以預(yù)見自己會遇到類似的情況。此外，這也是您未來雇主了解您在代表客戶方面有多認(rèn)真和專業(yè)的另一個機(jī)會。

　　只有在極其罕見的情況下，您才會覺得可以在兩周內(nèi)發(fā)出通知。在這種特殊情況下，您可以嘗試巧妙地向您的現(xiàn)任雇主建議您在不到兩周的通知時間內(nèi)離職。例如，如果您最近沒有被分配任何任務(wù)并且沒有或很少有可計費的工作，而公司可以很容易地讓其他人接手處理分配給您的事務(wù)，您可以巧妙地說服該公司它做生意感覺你離開不到兩周的通知。然而，如果你的暗示遭到冷落或嘲笑，你必須準(zhǔn)備好整整兩周工作。

　　在某些情況下，您當(dāng)前的雇主可能會更加熱情，希望您不會欣喜若狂，因為您會在不到兩周的通知時間內(nèi)離開。假設(shè)您將離開您的公司并接受了內(nèi)部律師職位，并且您可能有權(quán)聘請外部律師。大多數(shù)公司可能會在 Spago 或 Nobu 咖啡館送你一頓午餐，或者至少給你買一頓昂貴的午餐，并且更愿意在不到兩周的通知時間內(nèi)向你告別。然而，大多數(shù)人離開一家公司接受另一家公司的職位。在這種情況下，您別無選擇，只能在出發(fā)前至少提前兩周通知。

　　3. 我應(yīng)該什么時候發(fā)出通知？

　　一旦您收到未來雇主的正式報價并且您已接受該報價，您應(yīng)該立即發(fā)出通知。除某些例外情況外，如果報價的任何條件未得到滿足，您絕不應(yīng)發(fā)出通知。唯一的例外是如果雇主想在你現(xiàn)在的公司檢查你的推薦信。大多數(shù)公司至少需要在報價確定之前進(jìn)行沖突和參考檢查，但提供當(dāng)前公司的參考是很棘手的。如果您確定與您在當(dāng)前公司共事過的人會向您未來的雇主提供他們雇用您的極好建議，您可以放心，您的報價條件很快就會得到滿足，然后您可以自信地發(fā)出通知你即將離開。

　　另一方面，如果您無法在您目前的公司中指定一個可以作為很好參考的人，您的情況會更加復(fù)雜，并且是本文范圍之外的另一個討論問題。但是，總而言之，你要么必須坦率地向你未來的雇主解釋為什么你無法在你現(xiàn)在的公司找到某人為你提供出色的推薦，或者希望你不被要求從你現(xiàn)在的雇主那里獲得推薦信。顯然，如果你為一個個體執(zhí)業(yè)者工作并且與他相處不來，那么你就沒有什么可以改善這種困境的辦法了。如果您受雇于大型組織，情況就會大不相同，而且更容易。請原諒我們周一早上的四分衛(wèi)，但是當(dāng)人們繼續(xù)他們的職業(yè)生涯時，培養(yǎng)潛在的參考是非常必要的。

　　4. 有沒有最后一幕？

　　確保親自與您在公司任職期間共事過的合伙人、同事、員工和其他人道別。人會記得善行，你的最后一幕會被銘記很久。它不需要任何費用。反而可能會導(dǎo)致合伙人忘記你沒有按時交付備忘錄的時間，然后她會認(rèn)為你是你是優(yōu)秀的律師。它將鞏固您與其他同事結(jié)成的聯(lián)盟，這些同事將來可能再次成為您的親密盟友。在法庭關(guān)門前兩分鐘，與你一起努力提交這份簡報的人會很喜歡你。這也是最體面的事情。

　　許多公司將其已故的律師視為校友。我們相信，在我們緊密的法律社區(qū)中，離開工作并不意味著燒毀一座橋梁的想法是一個好的想法。請記住，您以前的同事很可能會留在您的職業(yè)生涯，有時甚至是個人生活中。

　　離職電子郵件很好，但應(yīng)謹(jǐn)慎使用。同樣，即使您在公司的經(jīng)歷是負(fù)面的，也沒有充分的理由在公司中公開您的不良經(jīng)歷。相反，您可能希望安排一次離職面談，以謹(jǐn)慎地告知公司您的擔(dān)憂。既然您已經(jīng)親自告別了與您共事的人，那么一般說明您喜歡在公司工作并希望每個人都好就足夠了。如果必須，請僅列出您想特別感謝的幾個人。但這很危險，因為那些不包括在內(nèi)的人會感到被輕視。最后，包括您的轉(zhuǎn)發(fā)信息，以防有人想稍后與您聯(lián)系。這是一個很好的姿態(tài)，它告訴每個人您將繼續(xù)將他們視為同事，也許現(xiàn)在，只是視為朋友。

　　總之，上海資深律師提醒，在您發(fā)出通知之前，請務(wù)必仔細(xì)考慮所有涉及的問題。像許多情況一樣，您的情況可能是獨一無二的，您可能必須有條不紊地計劃首先告訴誰，發(fā)出多少通知，以及何時以及以何種方式宣布您的離開。