如何提高找工作的幾率？上海知名律師事務所告訴你
最近失業的畢業生可以做些什么來增加他找到工作的幾率？使用臨時機構有幫助嗎？還有其他建議嗎？上海知名律師事務所帶您了解相關事宜，希望能給你帶來幫助。
答：您可以做很多事情來增加找到工作的幾率。首先，您應該知道，許多應屆畢業生在畢業后的六到九個月內找到了工作。今年的就業市場強勁，因此入門級畢業生仍有很多機會。你應該積極地與你的職業規劃中心聯系——除了工作清單之外，他們通常會為尋找工作的應屆畢業生提供計劃或會議，并且通常可以為你匹配校友。
臨時工作也是一件好事，因為它可以讓你進入就業市場，并讓你接觸到可能會幫助你的律師。嘗試在一家較小的公司做臨時工，這樣你就可以與律師有更多的聯系，而不僅僅是其他“臨時工”。我對臨時工作的唯一警告是，您必須小心不要在臨時工作上花費太多時間/幾個月，以至于忽略了求職。律師協會對應屆畢業生也很有幫助。他們通常擁有免費或低成本的介紹性會員資格，并且通常為應屆畢業生提供課程。
我還認識一些人通過積極參與律師協會委員會來找到工作。通過律師協會進行無償工作是另一種選擇——它至少可以為您提供一些可以在面試中談論的經驗。最后，通常在條形結果出來的時候會有大量活動，所以現在可能是加強求職的好時機。祝你好運。
在以下兩個問題中，讀者在求職過程中都表達了與工資問題有關的擔憂。第一個擔心他們目前較低的薪水會限制未來的報價，而第二個擔心當前的高薪會阻止報價。 David Helfand 博士提供了一些通用的薪資談判策略，以幫助指導公平公正的薪資報價。
問：在面試中，雇主總是要我的薪水。我在回答這個問題時感到不舒服，因為我覺得這可能會阻礙我獲得更高薪水的機會。當被問到我想做什么的特定問題時，可以說嗎？例如，雇主會問你現在的薪水是多少？我可以回復嗎？ “我的薪水與我的經驗水平相當，但是，我想賺x錢。”
答：大多數薪資談判指南在薪資談判策略方面的幾點意見是一致的。一是如果可能的話，在你獲得職位之前不要討論薪水問題。在此之前出現的主題的可能回應可能是：
“雖然薪水問題對我們倆來說肯定很重要，但為什么我們不先看看我們是否同意我很適合這個職位，事實上你已經準備好提出要約了。這似乎是一個更好的點討論我目前的薪水以及這個職位的適當補償?！?
經常建議的第二點是，如果可能的話，永遠不要第一個說出實際的具體金額。如果上述建議的回復似乎不起作用，并且您感到壓力不僅要說明您當前的薪水，而且如果提供相關職位您可能會期望什么，我建議您誠實地對待您當前的薪水（我喜歡您的回復“與經驗相提并論”，再次避免在可能的情況下指定具體的美元金額），但不要說出您在提供新職位時所期望的具體金額。相反，我會敦促您進行研究，根據您的教育和工作經驗以及您正在面試的職位的特定工作環境，清楚地定義您的市場價值。
上海知名律師事務所注意到，一旦你定義了你的市場價值，就把它放在一個范圍內，甚至在給出所需范圍之前，我會再次嘗試讓他們首先命名一個數字（當然，聽起來不合作）。你可能會問“你認為有我經驗的人在這種性質的位置上值得嗎？”如果不能讓面試官說出一個人物的名字，那么你可以提出，“我的研究表明，對于具有我的經驗水平和這個職位性質的人來說，合適的薪水范圍應該是 xyz?！闭堄涀?，面試官很少會談判，所以稍微擴大你的范圍，這樣你最終可能會得到你認為合理的薪水。
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