進入公司后在另一家律師事務所找到工作的困難可能會被獲得另一個內部法律顧問職位的困難所超越。通常，對內部雇主最有吸引力的一些候選人是處理其法律工作的律師事務所內的律師。這些律師已經熟悉公司，與公司內部的主要參與者建立了關系，并且是值得信賴的法律顧問，他們為公司付出了很多錢。將這些已經值得信賴的律師帶入公司并為公司節省資金的想法對許多公司來說無疑是一個有吸引力的前景。根據我們的經驗，大多數入職律師都是由他們的前客戶聘請的。廣州專業律師來講講相關的這些事情，希望對你有所幫助。

　　從理論上講，如果每個人都可以為一個雇主工作并一直留在那里直到退休，那就太好了。然而，這不是一個社會主義或共產主義國家，公司倒閉，法律部門縮小規模，公司決定不再需要內部法律部門。事實是，您極不可能在整個職業生涯中繼續從事同一份內部工作，并且很可能需要在某個時間點尋找替代的內部工作。在尋找您的下一份內部法律工作時，您將無法成為一名被您的客戶追捧的聰明的律師。相反，您將需要上街并開始自己追蹤這些工作。當您有家人、該地區的朋友、當地學校的孩子和抵押貸款時，這可能對您沒有那么大的吸引力。

　　許多離開律師事務所進入公司（并且沒有與客戶一起進入公司）的律師在找到內部職位之前花了數年時間尋找內部職位。這些通常處于助理級別的律師通常非常渴望并向潛在雇主傳達對內部工作的驚人熱情。當您嘗試尋找另一個內部職位時，您正在進入一個競爭激烈的市場，并且可能有很多人在競爭同一個職位。作為律師事務所的律師，你可以說對內部雇主更具吸引力。如果您在律師事務所工作時尋找內部職位可能需要數年時間，您能想象從內部職位獲得內部職位需要多長時間嗎？

　　如果您搜索工作委員會、法律招聘廣告或通常列出內部職位的其他來源，那么律師事務所的數量遠遠多于列出的內部職位也就不足為奇了。例如，如果你去廣州大多數人口在 100,000 到 200,000 人之間的城市，那么可能會有超過 100 家律師事務所超過 10 名。在同一個市場上，可能只有不到 10 家公司甚至聘請了內部律師，而且這些公司聘請的律師人數可能非常少。

　　很少有律師意識到一旦他們進入公司，他們的技能可能會下降多少。許多內部律師的很大一部分責任是將具有挑戰性的工作外包給適當的律師事務所。因此，一旦您進入內部，您通常會停止從事復雜的法律工作，而只是將工作交給律師事務所。對于一些律師來說，這是理想的工作。對于其他律師來說，這不是一份理想的工作，因為他們不再直接從事具有挑戰性的法律工作。

　　如果您在一家公司進行首次公開募股，那么外部律師事務所（而不是您）可能會負責首次公開募股。如果您的公司涉及重大訴訟，幾乎總是一家外部律師事務所——而不是你——將是起草動議、進行發現和上法庭的人。所有這一切都應該清楚地表明，一旦您進入律師事務所，您在律師事務所內部對法律技能的大量學習和改進就會停止。一旦您在家，您就不太可能與法律保持同步，因為您沒有理由這樣做。因為你會做更少的動手工作，接觸到更少的練習法律的具體細節，你的技能會逐漸下降。

　　除了一些例外，內部律師通常不必像公司的同行那樣努力工作。這是回家的更好理由之一。這是你的生活，待在家里可以讓你從計費時間要求的大部分壓力和在律師事務所工作的其他壓力中解脫出來。此外，在家通常有更多可預測的時間。我們毫不懷疑，在律師事務所工作通常會帶來令人難以置信的壓力。

　　在大型律師事務所中，許多律師受到離婚或藥物濫用的困擾，很少有時間陪伴孩子。事實上，大型律師事務所的許多律師認為任何與法律實踐沒有直接關系的事情都是一種干擾——即使是與家人共度時光。室內環境通常可以讓您重獲新生。

　　然而，在家工作往往不是上述烏托邦式的環境。我們經常遇到律師，他們轉行的主要目標是減少似乎只與私人執業相關的計費時間要求的壓力。根據您的職業和生活目標，尋找比在繁忙的律師事務所工作的律師的典型計費時間要求更少的情況通常是完全合理的。但是，我們不同意私人執業必然意味著不合理的磨練，也不應期望在每個內部職位上都擁有悠閑的生活方式。

　　大公司的總法律顧問和副總法律顧問通常與私人執業律師的工作時間相同，有時包括深夜和周末工作。公司的許多內部部門都像律師事務所一樣設立，公司內部的不同部門被視為“客戶”，內部法律顧問需要開具賬單并記錄他們如何與內部客戶相處。對于不需要律師計費的公司，長時間工作的律師沒有像律師事務所那樣獲得年終生產力獎金的記錄。

　　廣州專業律師覺得，律師事務所越來越愿意為有價值的律師提供彈性工作時間、減少工作時間或遠程辦公的情況。最后，無法概括律師事務所或公司的時間和計費時間要求，并且假設另一邊的草更綠是完全不正確的。歸根結底，事實是大多數執業經驗豐富的律師都在努力工作，無論是在私人執業還是在內部執業。在律師事務所執業的律師之間的區別與檢察官、總法律顧問和大型事務所合伙人的日常生活差異一樣多。