與一名招聘人員合作有一些明確的好處。首先，與一位招聘人員合作消除了“雙重提交”的可能性。使用多個招聘人員的律師通常不會保留他們在過去六個月內申請的最佳記錄或記錄，這比您想像的要多。接下來廣州資深執業律師就來講講這是為什么。

　　六個月的期限是確定誰擁有“優先權”的行業標準。換句話說，如果您或招聘人員在 1 月 1 日將您的材料提交給一家公司，那么其他招聘人員不應將您提交給同一家公司，直到至少，在 6 月 1 日之后。在這些情況下，您可能會無意中授權兩名招聘人員在六個月內將您提交給同一家公司的風險更高。如果發生這種情況，即使您擁有一流的資歷并且您的經驗是正確的，公司也會出于兩個原因拒絕您。首先，公司會盡一切努力避免與兩家獨立的招聘公司發生費用糾紛，并且會發現拒絕候選人要容易得多（請記住，如果您直接向公司申請，然后再向同一家公司在六個月內通過招聘人員）。此外，如果收到來自兩個不同來源的提交，它會發出信號表明候選人要么雜亂無章，要么有點急需一份工作。

　　此外，與一位招聘人員合作可以讓您始終有一位始終如一的教練、知己和啦啦隊長在您的角落，并可以幫助您根據您既定的目標和優先事項保持“正軌”。我們還發現，如果您與一位招聘人員有穩固的關系，您可能會更愿意“敞開心扉”并提供更多信息，這對招聘流程至關重要。重要的是，如果招聘人員知道你所有不同的面試，他或她通常可以使用這些信息來產生和保持來自不同公司的興趣。此外，當招聘人員似乎已經徹底篩選了候選人并且完全了解候選人情況的來龍去脈時，公司更有可能積極尋找候選人。

　　簡而言之，因為招聘人員有點類似于空中交通管制員，所以招聘人員擁有的信息越多，他或她就越能熟練地“調查”你的工作環境，讓你保持正軌，并有效地管理和協調你的搜索與您一起確保它盡可能順利。

　　一旦您選擇了招聘人員，他/她應該如何協助您進行搜索？與您合作的招聘人員應始終代表您向公司寫一封詳細的求職信。求職信應至少討論：

　　為什么你正在考慮搬家；

　　您對特定公司的興趣；

　　你的學術成就；

　　對您的工作經歷的非常詳細的描述（這超出了您簡歷中的內容）；

　　為什么您過去做出了某些工作變動，并提供了解釋；

　　任何可能使您在同齡人中脫穎而出的特殊榮譽或特征；和

　　任何其他相關的個人信息。

　　?

　　我們堅信，使用招聘人員的最大優勢之一是招聘人員可以以獨特的方式講述您的故事，代表您吹噓（不會顯得自負），并且 - 最重要的是 - 回答有人審查您的任何問題簡歷第一眼可能會臉紅（例如，這個人為什么要找？為什么他/她在僅僅一年后就離開了上一份工作？為什么他/她在法學院的最后一個學期獲得了兩個C？）。事實上，我們強烈認為，一封全面的求職信對您的候選資格至關重要，以至于我們不會在沒有至少幾頁的求職信的情況下推薦任何候選人。

　　許多招聘協調員私下承認，當他們提交的材料沒有解釋某些潛在的“黃旗”時，他們通常會拒絕候選人。很多時候，一個簡單的解釋就可以使一切變得不同。用一家知名公司的招聘協調員的話來說，“令人驚訝的是，當我們有這么多簡歷并且需要縮小我們的范圍時，我們會直接拒絕那些沒有任何解釋的候選人我們的問題，并采訪那些這樣做的人。”

　　重要的是，從長遠來看，口頭講述你的故事并不能真正幫助你獲得候選資格，因為盡管招聘協調員或一位合作伙伴可能會做出解釋，但其他 5 或 6 名審查你簡歷的人可能不會知道相同的解釋，并可能得出相同的不利結論。

　　不幸的是，許多招聘人員主要專注于發送盡可能多的提交，以增加他們進行安置的機會，因此，在提交上花費的時間最少。如果招聘人員只是通過電子郵件或傳真向一家背景信息很少或沒有的公司發送簡歷，那么您可能會失去使用招聘人員的最大優勢。在這些情況下，您最好自己發送簡歷。

　　最后，如果您是公司、證券、房地產或稅務律師，您的招聘人員應要求您提供交易單或重要交易單。如果您是訴訟律師，您應該向招聘人員提供一些寫作樣本。招聘人員應根據您的業務領域提供交易單示例，以幫助您制定詳細的交易清單。寫作樣本應該是最近的，幾乎完全是你自己的工作成果。在你對你的寫作樣本進行了完整的閱讀之后，你的招聘人員應該在他/她將你提交給公司之前提供閱讀你的寫作樣本。我們發現，大約 90% 的提交寫作樣本的候選人至少有一個錯字。當您與另一位具有同等資歷、個性和經驗的律師競爭時，語法錯誤或拼寫錯誤可能會成就或破壞您與公司的候選資格。

　　廣州資深執業律師認為，讓一位前律師或曾在律師事務所工作過的招聘人員審查您的寫作樣本或審查您的交易表也很有幫助。這些人最熟悉合作伙伴和同事有興趣查看的工作產品，并且會了解（如果適用）如何使您的交易表或編寫樣本更好。