警告處分有什么影響？廣州行政糾紛律師為您講解
行政正告懲罰：指對違背行政規律的行動主體提出申飭，使之意識應負的行政義務，以便加以警戒，使其注重并矯正謬誤，不再犯此類謬誤。這類懲罰適用于違背行政規律行動細微的職員。正告處分對當前事情有什么影響？律師事務所廣州行政糾紛律師為您答疑解惑，希望對您有所幫助。
正告處分是行政處分里最輕的一種處罰，被處分者情節很輕微，在處分期內對職務的晉升或工資都會有影響的，期滿后就不會有影響了，警告處分期間一定要注意，不要再犯錯誤，警告處分只是一種手段，主要是要求被處分者以后工作中要時刻注意，積極工作，避免再次出錯。
第六條 行政機關公務員處分的種類為：
（一）警告；
（二）記過；
（三）記大過；
（四）降級；
（五）撤職；
（六）開除。
第七條 行政機關公務員受處分的期間為：
（一）警告，6個月；
（二）記過，12個月；
（三）記大過，18個月；
（四）降級、撤職，24個月。
第八條 行政機關公務員在受處分期間不得晉升職務和級別，其中，受記過、記大過、降級、撤職處分的，不得晉升工資檔次；受撤職處分的，應當按照規定降低級別。
第九條 行政機關公務員受開除處分的，自處分決定生效之日起，解除其與單位的人事關系，不得再擔任公務員職務。
行政機關公務員受開除以外的處分，在受處分期間有悔改表現，并且沒有再發生違法違紀行為的，處分期滿后，應當解除處分。解除處分后，晉升工資檔次、級別和職務不再受原處分的影響。但是，解除降級、撤職處分的，不視為恢復原級別、原職務。
第十條 行政機關公務員同時有兩種以上需要給予處分的行為的，應當分別確定其處分。應當給予的處分種類不同的，執行其中最重的處分；應當給予撤職以下多個相同種類處分的，執行該處分，并在一個處分期以上、多個處分期之和以下，決定處分期。
行政機關公務員在受處分期間受到新的處分的，其處分期為原處分期尚未執行的期限與新處分期限之和。
處分期最長不得超過48個月。
第十一條 行政機關公務員2人以上共同違法違紀，需要給予處分的，根據各自應當承擔的紀律責任，分別給予處分。
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